结论是：私募基金管理中的双GP模式下，管理费与执行劳务报酬的具体分配应当写入合伙协议里面。以下从不同角度对此进行详细分析：

一、法律合规性角度

1. 《合伙企业法》的要求：

   • 根据《合伙企业法》，合伙协议是合伙企业设立和运营的基础，它规定了合伙人之间的权利、义务和责任分配。在双GP模式下，由于存在两名普通合伙人（GP），且他们可能分别承担不同的职责和享有不同的权益，因此，将管理费与执行劳务报酬的具体分配写入合伙协议，是符合《合伙企业法》对合伙协议内容要求的。

2. 私募基金监管规定：

   • 私募基金行业受到严格的监管，包括《私募投资基金监督管理暂行办法》等法规。这些法规对私募基金管理人的职责、权益以及费用收取等方面都有明确规定。在双GP模式下，如果两名GP的职责和权益分配不明确，可能会导致合规风险。因此，将管理费与执行劳务报酬的具体分配写入合伙协议，有助于确保合规性。

二、实际操作角度

1. 明确职责和权益：

   • 在双GP模式下，两名GP可能分别负责不同的业务领域，如一名GP负责基金的投资管理，另一名GP负责基金的募集和运营等。为了明确各自的职责和权益，避免后续纠纷，将管理费与执行劳务报酬的具体分配写入合伙协议是必要的。

2. 保护投资者利益：

   • 私募基金的投资者通常关注基金的管理费和业绩报酬等费用情况。如果合伙协议中没有明确规定这些费用的分配方式，可能会导致投资者对基金管理人的信任度降低。因此，将管理费与执行劳务报酬的具体分配写入合伙协议，有助于保护投资者的利益，增强投资者对基金的信心。

三、风险防范角度

1. 避免纠纷：

   • 在双GP模式下，如果两名GP对管理费与执行劳务报酬的分配存在分歧，且合伙协议中没有明确规定，可能会导致纠纷的发生。这些纠纷不仅会影响基金的正常运营，还可能对基金管理人的声誉造成损害。因此，将管理费与执行劳务报酬的具体分配写入合伙协议，有助于避免纠纷的发生。

2. 明确违约责任：

   • 在合伙协议中明确规定管理费与执行劳务报酬的具体分配方式后，如果一方GP违反约定，另一方GP可以依据合伙协议追究其违约责任。这有助于维护合伙协议的严肃性和有效性，保障各方的合法权益。

建议：在起草或修订合伙协议时，应充分考虑双GP模式下的特殊性和复杂性，明确规定管理费与执行劳务报酬的具体分配方式、支付条件、支付时间等关键条款。同时，还应考虑设置争议解决机制，以便在发生纠纷时能够及时、有效地解决。如果您在私募基金管理或双GP模式方面有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。