公司银行账户未注销，员工一般不可以直接因此索赔经济补偿，但需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细说明：
一、公司银行账户未注销与员工索赔经济补偿的直接关联性
公司银行账户未注销，这一行为本身并不直接构成员工可以索赔经济补偿的法定理由。员工索赔经济补偿通常基于劳动合同法规定的特定情形，如公司未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等。银行账户未注销，并不直接等同于公司存在上述违法行为。
二、可能引发员工索赔经济补偿的间接情形
公司经营异常导致劳动合同无法履行：
- 如果公司银行账户未注销，但公司实际上已经停止经营，无法支付员工工资或提供劳动条件，导致劳动合同无法继续履行，员工可以依据劳动合同法相关规定，要求公司支付经济补偿。
- 在此情况下，银行账户未注销可能只是公司经营异常的一个表现，而非直接原因。员工需证明公司确实存在无法履行劳动合同的情形。
公司利用未注销账户进行违法行为：
- 如果公司利用未注销的银行账户进行违法行为，如逃税、洗钱等，且这些行为直接影响了员工的合法权益（如未依法缴纳社会保险费），员工可能因此要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。
- 但这种情况下，员工需要证明公司的违法行为与其合法权益受损之间存在直接因果关系。
三、员工索赔经济补偿的法定情形及举证责任
根据劳动合同法，员工在以下情形下可以要求公司支付经济补偿：
- 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 公司未及时足额支付劳动报酬；
- 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 公司依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同；
- 因公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
员工在索赔经济补偿时，需承担举证责任，证明公司存在上述违法行为之一，且这些行为与其要求支付经济补偿的请求之间存在直接因果关系。
四、建议与风险提示
- 收集证据：员工在认为公司存在违法行为时，应及时收集相关证据，如工资单、银行流水、劳动合同、公司规章制度等，以证明其主张。
- 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，员工可以尝试与公司进行协商或请求工会、劳动争议调解组织进行调解，以寻求和解。
- 法律途径：如果协商或调解无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 风险提示：员工在索赔经济补偿时，应注意诉讼时效和举证责任等问题。如果超过法定诉讼时效或无法提供充分证据证明其主张，可能面临败诉的风险。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。