针对您提出的“公益岗位辅警不续签会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公益岗位辅警的聘用通常遵循特定的管理规定和政策文件，这些规定和政策文件会明确聘用期限、续签条件以及解聘的相关情形。

一、聘用期限与续签条件

1. 聘用期限：根据相关政策文件（如吉人社联[2022]90号文件），公益性岗位的补贴期限和社会保险补贴期限一般不超过3年。对于距离法定退休年龄不足5年的人员，补贴期限可以延长至退休。但这一延长并非无条件，需要满足特定的年龄和就业状况要求。

2. 续签条件：在聘用期限届满前，如果辅警希望继续从事该岗位工作，通常需要满足一定的条件，如工作表现良好、无违纪行为等，并按照规定的程序进行续签申请。

二、不续签的后果

1. 解除用工关系：如果辅警在聘用期限届满后未选择续签，或者未满足续签条件，那么其与用人单位的用工关系将自动解除。这意味着辅警将不再享有该岗位的工资、福利等待遇。

2. 经济补偿与失业保障：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。因此，在不续签的情况下，辅警通常无法获得经济补偿。
   • 失业保障：然而，辅警在解除用工关系后，如果符合失业保险的领取条件，可以按规定领取失业金，以提供一定的经济保障。

3. 再就业支持：

   • 招聘信息：政府或相关部门可能会提供各行业用工招聘信息，帮助辅警寻找新的就业机会。
   • 技能培训：对于符合培训政策的辅警，政府或相关部门可能会免费提供技能培训，以提高其再就业的能力。

三、特殊情况与注意事项

1. 二次安置：对于某些特定情况下的辅警（如2016年1月1日前招用且仍在岗人员），在补贴期限满后可能有机会按程序再安置一次。但这一机会并非普遍适用，需要满足特定的条件。

2. 政策变动与地区差异：需要注意的是，不同地区的公益岗位管理政策可能存在差异。因此，在解答具体问题时，需要参考当地的相关政策文件。

3. 个人权益保护：如果辅警认为自己的权益受到侵害（如未获得应有的失业保障或再就业支持），可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公益岗位辅警不续签将导致其与用人单位的用工关系解除，并可能无法获得经济补偿。但辅警可以按规定领取失业金，并享受政府或相关部门提供的再就业支持。在做出不续签决定前，辅警应充分了解相关政策文件和个人权益保护措施。