结论前置：服刑人员未被单位解除劳动关系，刑满释放后回到原单位工作的，其服刑前的工龄是否计算需分情况讨论。一般情况下，若未被开除公职，服刑前的工龄保留并与之后工龄合并计算；若被开除公职，则服刑前工龄清零，从重新参加工作之日起计算工龄。

详细分析：

1. 未被开除公职的情况：

   • 若服刑人员未被原单位开除公职，其服刑前的工龄是予以保留的。服刑期间，虽然工龄停止计算，但刑满释放后重新回到原单位工作时，服刑前的工龄可与之后的工龄合并计算。例如，某职工在服刑前已有5年工龄，服刑期间不计入工龄，刑满释放后回到原单位工作，又工作了10年，那么其总工龄为15年。

2. 被开除公职的情况：

   • 若服刑人员因犯罪被判处有期徒刑并被开除公职，根据相关规定，其服刑期间不计算工龄，且服刑前的连续工龄也不再计算，即“工龄清零”。服刑人员刑满释放后，若经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工，应从重新参加工作之日起计算工龄。例如，某职工因犯罪被判刑并开除公职，其服刑前的工龄将不再被计入，刑满释放后重新就业，其工龄从重新就业之日起计算。

3. 养老保险缴费年限的计算：

   • 对于开除公职或刑满释放人员，若开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费，其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算。退休时，其被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。例如，某职工在服刑前已缴纳10年养老保险费，被开除公职后刑满释放，又重新就业并缴纳了5年养老保险费，那么其累计缴费年限为15年。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下服刑前的工龄处理如上所述，但在某些特殊情况下，如服刑导致劳动合同无法履行或单位因此解除劳动合同（但未明确开除公职），服刑期间的时间可能不被计入工龄，但具体处理需依据劳动合同的约定和相关法律法规的规定。此外，特定行业或职位可能有更具体的规定和限制，如公务员若受到刑事处罚，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇，且服刑前的工龄会停止计算。

法律建议：

• 对于服刑人员来说，了解自己服刑前的工龄是否计算以及如何计算是非常重要的，这关系到其退休后的养老金待遇等权益。因此，建议服刑人员在刑满释放后，及时与原单位或相关社保部门沟通，了解自己的工龄和养老保险缴费年限情况。
• 若服刑人员对工龄计算有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若服刑人员未被开除公职，但单位在计算其工龄时错误地将其服刑前工龄清零，服刑人员有权要求单位纠正，并可能因此获得相应的经济补偿。
• 若服刑人员被开除公职，但单位在计算其重新就业后的工龄时错误地将其服刑前工龄计入，这可能导致单位在支付养老金等福利时承担不必要的经济负担，同时也可能引发其他劳动者的不满和争议。

综上所述，服刑人员未被单位解除劳动关系，刑满释放后回到原单位工作的，其服刑前的工龄是否计算需根据具体情况来判断。在实际操作中，建议服刑人员及时与原单位或相关社保部门沟通，确保自己的工龄和养老保险缴费年限得到准确计算。