用人单位在劳动合同中间断签，通常需要承担一定责任，且这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位的责任

1. 未及时续签的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签，但劳动者仍在用人单位工作，用人单位应当自劳动合同到期之日的次日起向劳动者支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或视为双方已订立无固定期限劳动合同之日止。

2. 中断签订对劳动者权益的影响：

   • 劳动合同的中断签订可能影响劳动者的工龄计算、社会保险缴纳、福利待遇等权益。例如，工龄的连续计算对于劳动者的年假、经济补偿金等权益有重要影响。若因用人单位原因导致劳动合同中断签订，劳动者可能因此遭受损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。

二、合法性分析

1. 违反法律规定：

   • 用人单位在劳动合同中间断签，通常违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立和续签的规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和有序。

2. 可能面临的法律后果：

   • 除了上述提到的双倍工资支付责任外，用人单位还可能因违反劳动合同法而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，若因中断签订劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、建议与措施

1. 及时续签劳动合同：

   • 用人单位应密切关注劳动合同的到期时间，及时与劳动者协商续签事宜，确保劳动关系的连续性和稳定性。

2. 完善内部管理制度：

   • 用人单位应建立健全内部管理制度，明确劳动合同管理的流程和责任，避免因管理疏忽导致劳动合同中断签订的情况发生。

3. 积极应对法律纠纷：

   • 若因劳动合同中断签订引发法律纠纷，用人单位应积极应对，配合劳动行政部门的调查和处理，同时与劳动者进行协商，寻求和解或调解的可能性。

举例说明：假设某公司与员工小张的劳动合同于2023年1月1日到期，但公司未及时与小张续签劳动合同，而小张仍继续在公司工作。根据法律规定，公司应自2023年1月2日起向小张支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或视为双方已订立无固定期限劳动合同之日止。若因公司原因导致小张的工龄计算、社会保险缴纳等权益受损，公司还应承担相应的赔偿责任。

总结与提醒：用人单位在劳动合同中间断签是需要承担一定责任的，且这种行为一般是不合法的。因此，用人单位应严格遵守劳动合同法的相关规定，及时与劳动者续签劳动合同，确保劳动关系的稳定和有序。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。