您好，关于您询问的辞职后单位开具的离职证明样式，这通常取决于单位的具体规定以及当地法律法规的要求，但我可以为您概括一个较为通用且符合法律规范的离职证明应包含的内容。

离职证明的一般内容：

1. 基本信息：

   • 员工姓名、身份证号码等个人基本信息。
   • 员工在单位的工作起止日期，即入职和离职的具体时间。

2. 劳动合同信息：

   • 劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期。
   • 员工在单位担任的职位或工作岗位。

3. 离职性质：

   • 明确离职的性质，是员工主动辞职、单位解雇，还是双方协商一致解除劳动合同等。这一点对于员工申领失业保险金尤为重要，因为非因劳动者本人意愿中断就业才符合领取失业保险金的条件。

4. 工作交接情况（可选）：

   • 如果单位有要求，可以简要说明员工是否已完成工作交接，但这通常不是离职证明的必备内容。

5. 单位声明：

   • 单位可以声明与员工之间无任何劳动纠纷，或注明如有纠纷将通过法律途径解决。但需注意，这种声明不应成为限制员工后续维权权利的条款。

6. 单位盖章与日期：

   • 离职证明必须加盖单位公章，并注明出具证明的日期。

离职证明的法律性质与功能：

• 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》第五十条的规定，应当向劳动者出具的书面证明。
• 它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，为劳动者再就业提供帮助，并避免新用人单位因招录未解除劳动关系的劳动者而承担法律责任。
• 同时，离职证明也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要材料。

注意事项：

• 离职证明的内容应当客观、真实，不得包含对劳动者再就业不利的信息。
• 用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或以办理离职交接为前提条件。
• 如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

示例离职证明：

离职证明

兹证明XXX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，在我单位担任XX职位，劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因（主动辞职/单位解雇/双方协商一致解除劳动合同等）原因，双方劳动关系已正式解除。

特此证明。

（单位公章）
XXXX年XX月XX日

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。