结论：在用人单位提出不能有逾期记录的要求时，您如果隐瞒了真实情况并说谎，可能会面临一系列不利的法律后果和职场风险。

分析：

1. 诚信原则：

   • 在职场中，诚信是基本的职业道德。隐瞒或虚构事实，尤其是与工作相关的关键信息，如逾期记录，可能构成对用人单位的不诚实行为。
   • 这种行为一旦被发现，可能会损害您的职业声誉，甚至导致您失去工作机会或面临解雇。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 许多用人单位在招聘时会明确要求应聘者提供真实的个人信息，包括信用记录等。如果劳动合同或规章制度中明确规定了不能有逾期记录等要求，而您隐瞒了这一情况，那么您的行为可能构成违约。
   • 用人单位有权根据劳动合同或规章制度的规定，对您的违约行为进行处理，包括但不限于解除劳动合同。

3. 法律后果：

   • 如果您的说谎行为被认定为欺诈，且该欺诈行为对用人单位造成了损失，那么您可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
   • 在某些情况下，如果您的行为构成犯罪（如诈骗等），您还可能面临刑事处罚。

4. 职场风险：

   • 即使您的说谎行为没有被立即发现，但长期来看，这种不诚实的行为可能会对您在职场中的发展产生负面影响。
   • 职场中的信任是建立长期合作关系的基础，一旦失去信任，您可能会发现自己在职场中难以立足。

建议：

• 坦诚面对：如果您确实有逾期记录等可能影响工作的情况，最好在应聘或入职时坦诚面对，并解释清楚原因。这样，即使用人单位因此拒绝您，您也能保持自己的职业声誉和诚信。
• 了解法律后果：在做出任何决定之前，了解相关的法律后果是非常重要的。您可以咨询专业的法律人士，以获取更准确的法律建议。
• 积极改善：如果您确实存在逾期记录等问题，可以积极采取措施改善自己的信用状况。这样，在未来应聘时，您就能更有信心地展示自己的诚信和责任感。

后续行动建议：

• 如果您已经说谎并担心后果，建议您尽快与用人单位沟通，坦诚说明情况，并寻求解决方案。
• 如果您担心自己的法律权益受到侵害，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。