劳动能力鉴定最终结论并非在收到时就立即生效，而是需经过一定流程或满足特定条件才会生效。具体情况如下：
再次鉴定申请：
- 如果对劳动能力鉴定结论不服，当事人可在收到鉴定结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。在此期间，原鉴定结论并未生效，需等待省级鉴定委员会的最终结论。
行政复议或行政诉讼：
- 若当事人认为鉴定程序存在违法等问题，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。一旦经过法定程序对原鉴定结论进行变更或撤销，那么新的鉴定结论就会生效。这意味着，在行政复议或行政诉讼期间，原鉴定结论的效力处于待定状态，需等待复议或诉讼结果。
正常生效情况：
- 当没有出现上述法定程序改变鉴定结论的情况时，从收到最终结论开始计算，在法定救济期限届满且当事人未申请复查等操作的情况下，鉴定结论才会正式生效。例如，若当事人在收到鉴定结论后15日内未提出再次鉴定申请，也未在法定期间内申请行政复议或提起行政诉讼，则鉴定结论在法定救济期限届满后生效。
举例说明：
假设小李在工作中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。小李认为鉴定结果不合理，在收到鉴定结论的第10天，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。此时，原鉴定结论并未生效，需等待省级鉴定委员会的最终结论。若省级鉴定委员会维持了原结论，且小李未在法定期间内申请行政复议或提起行政诉讼，则鉴定结论在法定救济期限届满后生效。
法律建议：
- 当事人在收到劳动能力鉴定结论后，应仔细审查结论内容，如有异议，应及时在法定期间内提出再次鉴定申请或申请行政复议、提起行政诉讼。
- 当事人应了解并遵守法定救济期限，避免因超过期限而丧失救济权利。
- 在整个过程中，当事人可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
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