初次劳动能力鉴定办结后并非立即生效，其生效时间需结合具体程序及后续可能情况综合判断。以下分情况详细说明：

1. 鉴定结论作出即生效的一般情形
   根据《工伤保险条例》第二十六条，劳动能力鉴定委员会自收到申请后60日内（特殊情况可延长30日）作出鉴定结论。若双方对初次鉴定结论无异议，该结论自作出之日起即产生法律效力，可作为工伤待遇计算（如伤残津贴、一次性伤残补助金）的依据。例如，职工被鉴定为十级伤残，用人单位需按统筹地区上年度职工月平均工资的7个月支付一次性伤残补助金，此时鉴定结论直接决定赔偿金额。

2. 可能影响生效的特殊情形

   • 申请再次鉴定：若用人单位或职工对初次结论不服，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定结论作出后，初次鉴定结论自动失效，以省级结论为准。例如，初次鉴定为九级伤残，再次鉴定为八级，则赔偿标准按八级计算。
     
   • 鉴定程序违法：若鉴定过程存在违反法定程序（如未通知职工参加鉴定、鉴定专家与案件有利害关系未回避等），职工可申请行政复议或提起行政诉讼，此时鉴定结论可能被撤销或确认无效，需重新鉴定。
     
   • 伤情变化：根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，职工认为伤残情况发生变化的，可申请复查鉴定。复查鉴定结论与初次结论不一致的，以复查结论为准，初次结论效力终止。

3. 实务建议

   • 职工收到鉴定结论后，应仔细核对结论内容（如伤残等级、护理依赖程度等），若对结果有异议，务必在15日内申请再次鉴定，逾期将丧失权利。
     
   • 用人单位需关注鉴定结论的送达时间，避免因未及时签收导致申请再次鉴定的期限届满。
     
   • 若伤情确实发生变化（如术后功能恢复不佳），可准备医疗诊断证明、康复记录等材料，及时申请复查鉴定以调整待遇。

如有其他劳动能力鉴定相关疑问（如鉴定标准、程序细节等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。