结论前置：一般情况下，单位不能安排员工加班超过每月36小时，但在特定紧急情况下可以超出这一限制。

一、一般情况下的加班时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，在正常情况下，单位安排员工加班的时间是受到严格限制的，不能随意超过每月36小时。

二、特定紧急情况下的加班时间

虽然一般情况下加班时间有限制，但在某些特定紧急情况下，加班时间可以适度超出。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形下延长工作时间不受第四十一条规定的限制：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些特定紧急情况下，单位为了保障公共利益或应对突发事件，可能需要安排员工加班超过每月36小时。但即便如此，也必须确保劳动者的身体健康和安全，不能无限制地延长工作时间。

三、违规加班的法律后果

如果单位违反规定，擅自延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者也有权拒绝单位违反规定强制安排的加班，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自身的合法权益。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为劳动者，你应该了解自己的权益，包括加班时间的限制和加班工资的支付标准等。
2. 拒绝违规加班：如果单位安排你加班的时间超过了法定限制，你有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
3. 保留证据：在遭遇违规加班时，建议保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。

如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。