建筑工程实际承包人聘请的管理人员一般不属于施工单位的员工，二者之间通常不构成劳动关系。以下从不同角度进行分析：

一、实际承包人与管理人员的关系性质

在实际操作中，实际承包人（即实际施工人）聘请的管理人员，与实际承包人之间往往形成的是雇佣关系，而非劳动关系。这是因为实际承包人可能并不具备用工主体资格，或者其与施工单位之间仅为分包、转包关系，并未形成直接的劳动关系。雇佣关系与劳动关系在法律上有着明显的区别，雇佣关系更侧重于双方之间的合同约定和实际履行情况，而劳动关系则受到《劳动法》等法律法规的严格规范。

二、施工单位与管理人员的关系判断

1. 当实际承包人作为独立主体时：

   • 如果实际承包人是不具备用工主体资格的自然人，那么其聘请的管理人员与施工单位之间既不存在雇佣关系，也不存在劳动关系。这是因为施工单位并未直接参与管理人员的招聘、管理和薪酬支付等环节。
   • 在这种情况下，管理人员与实际承包人之间的纠纷，通常应按照雇佣关系的相关法律规定进行处理，而非依据《劳动法》来主张权益。

2. 当实际承包人作为施工单位的代表时（此情况较为少见，但理论上存在）：

   • 如果实际承包人实际上是施工单位的正式员工，且被派驻到项目上作为代表进行管理，那么其聘请的管理人员有可能被视为与施工单位存在劳动关系。但这需要满足一系列条件，如管理人员实际提供了组成施工单位业务的劳动、遵从施工单位的规章制度、接受施工单位的管理等。
   • 然而，在大多数情况下，实际承包人并不会以施工单位的正式员工身份出现，而是作为独立的承包方或分包方进行活动。

三、法律后果与权益保障

• 尽管管理人员与施工单位之间可能不构成劳动关系，但这并不意味着管理人员的权益无法得到保障。根据相关法律法规，如《劳动合同法》虽不直接适用，但《民法典》等法律为雇佣关系中的双方提供了权益保障的框架。管理人员可以依据与实际承包人之间的雇佣合同，主张工资、福利等权益。
• 此外，如果管理人员在施工过程中受伤，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及人力资源和社会保障部《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》等相关规定，具备用工主体资格的施工单位可能需要承担工伤保险责任，即使双方不存在劳动关系。这是法律为建筑施工企业拟制的责任，旨在保障劳动者的生存权益。

四、建议与注意事项

• 对于管理人员而言，在与实际承包人签订雇佣合同时，应明确双方的权利义务关系，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等条款，以保障自己的合法权益。
• 对于施工单位而言，应加强对分包、转包等环节的管理，确保实际承包人具备相应的资质和用工主体资格，避免因违法分包、转包而引发的法律纠纷和责任承担问题。

综上所述，建筑工程实际承包人聘请的管理人员一般不属于施工单位的员工。在实际操作中，应根据具体情况判断双方之间的关系性质，并依据相关法律法规来保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。