关于五级伤残未享受相应待遇是否可获双倍赔偿的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，不存在“双倍赔偿”的说法。工伤赔偿是基于《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，根据伤残等级来确定相应的赔偿项目和标准。五级伤残的赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些赔偿项目都是明确且固定的，不存在因为未享受某种待遇就给予双倍赔偿的情况。

2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，用人单位需承担全部赔偿责任。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但这并不意味着可以获得“双倍赔偿”，而是用人单位需要承担原本应由工伤保险基金支付的部分。

3. 若因用人单位的过错导致工伤职工未能及时获得赔偿，工伤职工可依法维权，但赔偿金额仍按法定标准计算。如果用人单位存在故意拖延、拒不支付等过错行为，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。然而，在维权过程中，赔偿金额仍然是按照法定的伤残等级和赔偿标准来计算的，不会因为用人单位的过错而给予双倍赔偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤赔偿制度的设计是为了保障工伤职工的合法权益，确保其在因工作遭受事故伤害或者患职业病后能够获得必要的医疗救治和经济补偿。赔偿项目和标准的设定都是基于公平、合理和可持续的原则。

• 建议：

  • 如果您是五级伤残的工伤职工，且未享受到相应的工伤保险待遇，首先应确认用人单位是否已依法为您缴纳工伤保险。
  • 如果用人单位未缴纳工伤保险，您有权要求用人单位按照法定标准支付工伤保险待遇。
  • 如果用人单位存在过错导致您未能及时获得赔偿，您可以通过法律途径来维权，但赔偿金额仍应按法定标准计算。
  • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险且拒不支付工伤保险待遇，可能会面临社会保险行政部门的处罚，同时还需要承担工伤职工的民事赔偿责任。
• 如果工伤职工通过法律途径维权并胜诉，用人单位需要按照判决或仲裁裁决的结果支付相应的赔偿金额。

希望以上解答能够帮助您更好地理解五级伤残未享受相应待遇时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。