人事未经老板同意私自录入员工信息，并不直接等同于违反劳动法，但可能涉及其他法律问题或违反公司内部规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 劳动法主要关注的是雇主与员工之间的劳动关系、劳动条件、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的规定。
   • 人事部门录入员工信息，通常是公司人力资源管理的一部分，旨在建立员工档案、管理员工信息、进行薪资计算等。这一行为本身，并不直接受劳动法的调整，除非该行为导致了员工劳动权益的受损（如未经同意泄露员工个人信息、错误录入导致员工权益受损等）。
   • 如果人事部门在录入员工信息时，未违反劳动法中关于员工隐私保护、信息准确性的相关规定，且该行为是为了公司正常的人力资源管理需要，那么这一行为通常不被视为违反劳动法。

2. 从公司内部规定角度：

   • 许多公司都有内部的人力资源管理规定，这些规定可能要求人事部门在录入员工信息前需要获得特定级别的授权或批准。
   • 如果人事部门未经老板同意私自录入员工信息，违反了公司内部的这些规定，那么这一行为可能构成对公司规章制度的违反，公司有权根据内部规定对其进行处理。

3. 从个人信息保护角度：

   • 无论是否经过老板同意，人事部门在录入和处理员工个人信息时，都必须遵守相关的个人信息保护法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。
   • 如果人事部门在录入员工信息时，未经员工同意或违反了个人信息保护的相关规定，如泄露、滥用或非法处理员工个人信息，那么这一行为可能构成对员工个人信息的侵犯，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的人力资源管理制度和内部控制机制，明确人事部门在录入和处理员工信息时的权限和流程，确保员工信息的合法、合规处理。
• 对于员工而言，如果发现人事部门在录入或处理其个人信息时存在违法行为或侵犯其权益的行为，应及时向公司反映或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

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