劳务派遣残疾人备案用工单位错误是可以更改的，但具体操作和可行性可能因地区和具体政策而异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、政策与规定角度
根据相关公告，如《关于对2024年劳务派遣残疾人就业情况进行备案的公告》，备案信息将关联到“残疾人按比例就业情况联网认证系统”，且相关人力资源服务机构需在规定时间内准确填写备案信息。这包括本单位社保、医保编码等关键信息。若多填、错填或填写其他单位社保、医保编码，均按无效备案处理。虽然公告中未直接提及用工单位错误如何更改，但强调了备案信息的准确性，这暗示了如果发现错误，应当有相应的更正机制。
二、实际操作角度
联系备案机构：
- 一旦发现用工单位备案错误，首先应联系负责备案的机构或部门，如当地的人社局或残疾人就业服务中心。
- 向他们说明情况，并提供正确的用工单位信息。
提交更正申请：
- 根据备案机构的要求，可能需要提交书面的更正申请，说明错误的具体内容和更正后的信息。
- 附上相关证明材料，如劳务派遣协议、用工单位证明等。
等待审核与处理：
- 备案机构会对更正申请进行审核，确认信息的准确性和真实性。
- 一旦审核通过，备案信息将被更新，错误将得到更正。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果未及时更正错误的备案信息，可能会导致在后续的年审申报中出现问题，如无法通过审核或面临处罚。
- 错误的备案信息也可能影响残疾人的就业权益和用人单位的合规性。
风险防范：
- 在进行劳务派遣残疾人备案时，应仔细核对所有信息，确保准确无误。
- 定期检查备案信息，及时发现并更正任何错误。
- 与备案机构保持良好沟通，了解最新的政策和规定，确保合规操作。
四、建议与总结
- 及时沟通：一旦发现备案信息错误，应立即与备案机构联系，说明情况并寻求更正。
- 准备充分：在提交更正申请时，应准备充分的证明材料，以加快审核进程。
- 关注政策：密切关注相关政策和规定的变化，确保备案操作的合规性。
总结来说，劳务派遣残疾人备案用工单位错误是可以更改的，但需要遵循一定的流程和规定。如果遇到此类问题，建议及时与备案机构联系并提交更正申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。