公司要求员工提前签署声明书放弃休产假的权利，这种做法是不合法的，员工签署的此类声明书通常也是无效的。以下从几个角度进行分析：

法律角度

1. 产假是法定权利：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有法定的产假权利，这是为了保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。产假是女职工的合法权益，受到法律的保护，任何单位或个人都不得侵犯。

2. 放弃权利需自愿且合法：虽然权利在理论上可以放弃，但这种放弃必须是基于自愿、平等和合法的原则。如果公司以胁迫、欺诈或乘人之危等手段迫使员工签署放弃产假的声明书，那么这种声明书是无效的。此外，即使员工自愿签署，但如果这种放弃违反了法律的强制性规定，也是无效的。

3. 公司行为可能构成违法：公司要求员工提前签署放弃产假的声明书，可能构成对女职工合法权益的侵犯。如果公司因此拒绝给予员工应有的产假待遇，或者对员工进行打击报复，那么公司可能面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复员工待遇等。

实际操作角度

1. 员工应坚决维护自身权益：面对公司的不合理要求，员工应坚决维护自己的合法权益，拒绝签署放弃产假的声明书。如果公司因此采取不利措施，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 公司应遵守法律法规：作为用人单位，公司应严格遵守国家的法律法规，尊重和保护员工的合法权益。公司不应要求员工放弃法定权利，更不应以此作为雇佣或解雇的条件。

3. 双方应协商解决争议：如果公司和员工在产假问题上存在争议，双方应通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。通过友好协商，可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

法律后果

如果公司坚持要求员工签署放弃产假的声明书，并因此引发法律纠纷，公司可能面临以下法律后果：

• 支付赔偿金：如果公司被认定侵犯了员工的合法权益，可能需要支付赔偿金以弥补员工的损失。
• 恢复员工待遇：如果公司因此降低了员工的待遇或解除了劳动合同，可能需要恢复员工的原有待遇或重新安排工作。
• 面临行政处罚：如果公司的行为违反了相关法律法规，还可能面临劳动监察部门的行政处罚。

总结来说，公司要求员工提前签署声明书放弃休产假的权利是不合法的，员工应坚决维护自己的合法权益。如果公司坚持此要求并引发法律纠纷，公司将面临不利的法律后果。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。