退休后另入职的，应签订外聘协议（劳务合同），而非劳动合同。以下从法律关系、合同性质及实务操作等角度进行详细分析：

一、法律关系：劳务关系而非劳动关系

根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休人员因已享受养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。因此，其与新用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议的，人民法院应当按劳务关系处理。这一规定为退休人员再就业的法律关系性质提供了明确的司法依据。

二、合同性质：劳务合同与劳动合同的区别

1. 主体资格：

   • 劳动合同：一方为具有劳动能力的劳动者，另一方为符合法律规定的用人单位。
   • 劳务合同：双方均为平等民事主体，不受劳动法特殊身份限制。退休人员作为劳务提供方，与用人单位之间为平等的民事法律关系。

2. 内容强制性：

   • 劳动合同：必须遵守国家法律法规，包含工作时间、休息休假、劳动报酬等必备条款，受劳动法律法规的严格调整。
   • 劳务合同：合同条款由当事人协商确定，法律未强制要求具体内容，更加注重合同的自由性和灵活性。

3. 国家干预程度：

   • 劳动合同：订立、履行和解除均受劳动法律法规调整，体现国家对劳动关系的直接管理。
   • 劳务合同：主要遵循民法原则，国家干预程度较低。

三、实务操作：劳务合同的内容要点

为确保退休人员与用人单位之间的权益得到充分保障，双方应签订书面的劳务合同或工作协议，并明确约定以下内容：

1. 工作内容和工作地点：明确双方对工作的具体要求和期望，避免后续因工作内容不明确而产生的纠纷。
2. 工作时间和休息休假：保障退休人员的身心健康和工作生活平衡，避免过度劳累。
3. 劳务报酬及支付方式：确保退休人员能够按时足额获得应有的报酬，明确报酬的计算方式和支付时间。
4. 福利待遇：如有可能，可以约定一些额外的福利，如交通补贴、餐饮补贴等，以提高退休人员的工作满意度。
5. 劳动保护和劳动条件：确保退休人员在安全、健康的环境中工作，避免因工作条件恶劣而导致的健康问题。
6. 合同期限：明确合同的起止时间以及续签或终止的条件，避免合同期限不明确而产生的纠纷。
7. 违约责任：约定双方违反合同约定时应承担的责任，以约束双方的行为并确保合同的严肃性。

四、法律后果：未签订劳务合同的风险

若退休人员与用人单位未签订书面的劳务合同，一旦发生纠纷，双方可能因证据不足而难以维护自身权益。例如，在报酬支付、工作时间、工作内容等方面产生争议时，若无书面合同作为依据，双方可能面临举证困难的问题。因此，签订书面的劳务合同是保障双方权益的重要措施。

总结来看，退休后另入职的，应签订外聘协议（劳务合同）以明确双方的权利和义务。在实际操作中，双方应根据具体情况协商确定合同内容，并确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。