针对您提出的“跟上级合作没跟合伙人说，被发现怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 合同关系与告知义务：

   • 合同关系：首先，需要明确您与合伙人之间的合同关系，包括合伙协议中的具体条款。合伙协议通常会规定合伙人之间的权利、义务以及决策程序。
   • 告知义务：若合伙协议中明确规定了重大决策需全体合伙人同意或至少需告知其他合伙人，那么您未告知合伙人而与上级合作的行为可能违反了合伙协议。此时，您可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿因此给合伙人造成的损失。

2. 法律后果与应对措施：

   • 法律后果：若您的行为被认定为违约，合伙人可能要求您承担违约责任，甚至可能通过法律途径解决争议，如提起诉讼或仲裁。
   • 应对措施：
     • 立即沟通：一旦发现此事，应立即与合伙人进行沟通，解释原因并寻求谅解。诚实、透明地沟通是解决问题的第一步。
     • 协商解决方案：与合伙人协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案，如调整合作方式、分享合作利益等。
     • 修改合伙协议：若此次事件暴露出合伙协议中的不足，可以考虑与合伙人一起修改合伙协议，明确未来类似情况的决策程序。

3. 潜在的法律风险与防范：

   • 法律风险：除了违约责任外，若您的行为涉及欺诈、隐瞒等违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如刑事责任。
   • 防范措施：
     • 完善内部决策机制：确保合伙企业内部有明确的决策程序，避免个人擅自决策。
     • 加强沟通与透明度：保持与合伙人的良好沟通，确保所有重大决策都得到充分讨论和同意。
     • 寻求法律意见：在做出重大决策前，咨询专业律师的意见，确保决策合法合规。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若上级合作涉及紧急情况：如上级合作涉及紧急业务机会，且无法及时与合伙人沟通，您可以在事后尽快向合伙人说明情况，并寻求谅解。但即便如此，也应尽量在决策前通过其他方式（如电话、邮件）与合伙人进行初步沟通。
   • 若合伙人反应激烈：若合伙人对您的行为反应激烈，甚至提出解散合伙或要求您退出，您应冷静处理，通过法律途径维护自己的权益，同时尽量寻求和解或协商解决方案。

总结与建议：

• 您应首先审查合伙协议，明确自己的告知义务和违约责任。
• 立即与合伙人进行沟通，解释原因并寻求谅解。
• 协商解决方案，必要时修改合伙协议以明确未来决策程序。
• 加强内部沟通与透明度，避免类似情况再次发生。
• 在做出重大决策前，咨询专业律师的意见。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。