结论前置：个体户若以名下无资产的人力资源有限公司名义经营，员工发生工伤后，可通过以下途径解决赔偿问题：

1. 确认用工主体责任
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，若个体户以人力资源公司名义与员工签订劳动合同，则该公司为法定用工主体，需承担工伤保险责任。即使公司名下无资产，用工主体责任不因资产状况而免除，员工仍有权要求公司赔偿。

2. 追究股东个人责任（如存在人格混同）
   若个体户与人力资源公司存在财产混同、业务混同或人员混同（如个体户财产与公司财产混用、公司无独立办公场所等），可能构成“法人人格否认”。此时，员工可依据《公司法》第二十条，要求股东（即个体户经营者）对公司债务承担连带责任。需提供证据证明公司财产与股东财产未分离，例如：

   • 公司账户与个体户账户资金往来频繁；
   • 公司无独立财务制度，利润直接转入个体户账户；
   • 公司办公场所与个体户经营场所一致。

3. 申请工伤保险基金先行支付
   若公司未依法缴纳工伤保险费，员工可根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条，向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。需提交以下材料：

   • 工伤认定决定书；
   • 劳动能力鉴定结论；
   • 公司未缴费证明（如社保查询记录）；
   • 法院或劳动仲裁机构出具的生效法律文书（证明公司应承担赔偿责任）。

4. 通过劳动仲裁或诉讼主张权利
   若公司拒不赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤医疗费、伤残补助金等费用。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。即使公司无资产，执行阶段仍可追加股东为被执行人（如存在人格混同情形）。

风险提示：

• 个体户若以“空壳公司”名义经营，可能涉及虚假注册或逃废债务，需承担行政处罚或刑事责任；
  
• 员工应优先通过劳动仲裁确认赔偿责任，再通过执行程序追究股东责任，避免程序瑕疵导致权利落空。

建议行动步骤：

1. 收集劳动合同、工资发放记录、工伤认定书等证据；
   
2. 向社保部门申请先行支付（若未参保）；
   
3. 同步申请劳动仲裁，确认公司赔偿责任；
   
4. 仲裁后申请强制执行，并提交股东人格混同证据（如有）。
   

如有进一步证据或细节需分析，可直接向我咨询。