两个月没发工资，一般不可以直接报警，但可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。具体分析如下：

1. 报警的局限性：

   • 报警通常适用于刑事案件或紧急治安事件。而拖欠工资属于劳动争议范畴，是民事纠纷，不属于公安机关直接管辖范围。因此，单纯因拖欠工资报警，公安机关可能不会直接介入处理工资问题，但可能会协助调解或告知正确的维权途径。

2. 正确的维权途径：

   • 劳动监察投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉用人单位的违法行为，包括拖欠工资。劳动保障监察机构有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 操作建议：

   • 收集证据：在维权前，劳动者应收集好与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及用人单位拖欠工资的证据（如欠薪通知、银行转账记录等）。
   • 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效（通常为一年）而丧失维权机会。
   • 寻求帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助，以提高维权效率。