中信银行员工与街道办事处签劳动合同的情况较为特殊，通常并不常见，但可能存在以下几种原因：

1. 劳务派遣或业务外包：

   • 劳务派遣：中信银行可能因业务需要，将部分非核心岗位（如后勤、行政支持等）通过劳务派遣的方式，由街道办事处下属的劳务派遣公司或与街道办事处有合作的劳务派遣机构来安排员工。这种情况下，员工虽然在中信银行工作，但劳动合同是与劳务派遣公司签订的，若街道办事处作为劳务派遣的接收方或合作方，可能涉及相关合同签署。但直接与街道办事处签合同的情况较少，更多是与专业劳务派遣公司。
   • 业务外包：中信银行可能将某些业务（如社区金融服务、特定区域的市场推广等）外包给街道办事处或其下属单位。在这种情况下，为了明确双方的权利义务，可能会直接与街道办事处签订劳动合同，以雇佣特定人员来完成外包业务。但这种情况也相对少见，且通常会有更明确的业务合作协议作为支撑。

2. 特殊项目合作：

   • 中信银行可能与街道办事处有特定的合作项目，如社区金融服务点建设、金融知识普及等。为了项目的顺利实施，可能需要雇佣一些熟悉当地情况的人员，而这些人员可能由街道办事处推荐或直接参与管理。在这种情况下，为了简化流程或基于特定安排，可能会直接与街道办事处签订劳动合同来雇佣这些人员。但这种情况通常会有明确的合作协议和项目背景说明。

3. 历史遗留问题或特殊政策：

   • 在某些特定时期或地区，可能存在一些特殊的政策或历史遗留问题，导致中信银行员工需要与街道办事处签订劳动合同。例如，某些地区的国有企业改革、事业单位转制等过程中，可能涉及人员安置和合同转换的问题。但这种情况较为罕见，且通常会有明确的政策文件和安置方案作为依据。

4. 法律与合规考虑：

   • 在极少数情况下，如果中信银行与街道办事处之间存在某种法律上的关联或合规要求（如共同投资项目、共享资源等），可能会为了满足法律或合规要求而签订劳动合同。但这种情况非常特殊，且通常会有更复杂的法律结构和合规安排。

法律建议与后果分析：

• 对于员工：如果发现自己被要求与街道办事处签订劳动合同，而实际上是在为中信银行工作，应首先确认自己的劳动关系和权益。可以要求中信银行或街道办事处提供明确的劳动关系说明和合同条款解释。如果存在疑问或争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
• 对于中信银行和街道办事处：应确保劳动合同的签订符合法律法规的要求，明确双方的权利义务。如果存在特殊情况或合作项目，应在合同中明确说明，并避免产生法律纠纷。同时，应关注员工的权益保护，确保员工的合法权益不受侵害。

如果遇到此类问题或有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。