退休属于劳动合同终止的情形，而非中止。下面我将从多个角度为您详细解释：

一、法律定义与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位之间的劳动合同关系便自然结束，无需再履行任何中止或解除的程序。

二、退休与劳动合同终止的关系

退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，依法退出劳动岗位，结束劳动关系的一种法定情形。这一过程中，劳动合同所依赖的基础条件发生了根本性变化，双方的权利义务关系不再按原劳动合同继续履行，因此劳动合同自动终止。这种终止是法定的，与双方的主观意愿或某一方的违约、过错等行为无关。

三、劳动合同中止与终止的区别

1. 劳动合同中止：

   • 定义：在劳动合同履行过程中，因特定原因（如劳动者患病、非因工负伤在规定的医疗期内等）导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行。
   • 特点：中止期间，双方仍然保留劳动合同关系，但互不享受也不履行劳动合同约定的权利和义务。待中止履行的原因消除后，恢复履行原来的劳动合同。

2. 劳动合同终止：

   • 定义：因法定情形出现而致使双方劳动关系自然消灭的行为。
   • 特点：终止后，双方劳动关系彻底结束，不再具有任何劳动权利义务关系。退休即为其中的一种法定终止情形。

四、退休与劳动合同解除的对比

• 劳动合同解除：

  • 原因：通常基于双方协商一致、用人单位单方解除（如劳动者严重违反规章制度）或劳动者单方解除（如用人单位未依法提供劳动条件）等原因。
  • 结果：提前结束劳动合同的法律效力，双方劳动关系提前终止。

• 退休：

  • 原因：达到法定退休年龄或符合其他退休条件，是一种自然的、法定的终止劳动关系的方式。
  • 结果：劳动者不再享有劳动者的权利，而是转为享受退休人员的相关待遇，如养老金等。

五、实际案例与法律建议

在实际操作中，如果劳动者达到退休年龄但用人单位未及时办理退休手续或继续用工，可能会引发一些劳动纠纷。例如，劳动者可能主张继续享受劳动者待遇（如工资、福利等），而用人单位则可能主张劳动合同已终止。在这种情况下，建议双方及时沟通并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。

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