随军家属辞职是否需要交违约金，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同或协议中有明确约定的情况

如果随军家属与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了辞职需支付违约金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么随军家属在辞职时可能需要按照约定支付违约金。这种情况下，违约金的支付是基于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

二、劳动合同或协议中无明确约定，但存在服务期或专项培训费用的情况

1. 服务期约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位为随军家属提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，那么随军家属在服务期内辞职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求随军家属支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 无服务期约定但存在培训：如果劳动合同或协议中没有明确约定服务期，但用人单位确实为随军家属提供了专项培训并支付了费用，随军家属在辞职时是否需要支付违约金，可能需要根据双方的具体协商和实际情况来判断。一般来说，如果随军家属的辞职行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可能要求其承担相应的赔偿责任，但这种责任并不等同于违约金。

三、劳动合同或协议中无明确约定，且不存在服务期或专项培训费用的情况

如果随军家属与用人单位在劳动合同或相关协议中没有明确约定辞职需支付违约金的条款，且用人单位没有为随军家属提供专项培训费用或约定服务期，那么随军家属在辞职时一般不需要支付违约金。这种情况下，随军家属的辞职行为属于自愿离职，不涉及违约金的支付问题。

四、用人单位存在违法行为的情况

如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，随军家属有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并无需支付违约金。在这种情况下，随军家属的辞职行为是合法的，且有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

建议：

• 在签订劳动合同时，随军家属应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和违约金的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
• 在辞职前，随军家属应了解自己的权利和义务，避免因不了解法律规定而承担不必要的法律责任。

如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。