核心前提：您作为执业药师，面临老板单方面降低工资的情况，这涉及劳动合同的变更及劳动者权益保护问题。

结论前置：

1. 若劳动合同中明确约定了工资标准，老板单方面降薪属于违法行为，您有权要求按原合同履行，并可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。
   
2. 若劳动合同未明确约定工资或允许调整，需结合降薪原因、程序合法性及证据充分性判断，可能涉及协商补足差额或主张经济补偿。
   

具体分析：

1. 劳动合同有明确工资约定：老板降薪违法

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如工资）需双方协商一致并书面确认。若您的合同中写明了具体工资数额，老板未经您同意单方面降薪，属于违法行为。

• 应对措施：
  
  • 书面提出异议：向老板发送书面通知（如邮件、微信），明确拒绝降薪并要求按原合同履行，保留送达证据。
    
  • 向劳动监察部门投诉：若老板拒不改正，可向当地劳动保障监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据）。
    
  • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内申请仲裁，主张补发工资差额，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。
    

2. 劳动合同未明确工资或允许调整：需结合具体情况

若合同中约定工资为“基本工资+绩效”或“根据公司效益调整”，或未明确具体数额，老板降薪是否合法需进一步分析：

• 降薪原因是否合理：
  
  • 若因您工作失误、考核不达标等个人原因，老板需提供充分证据（如考核制度、您签字确认的考核结果），否则仍属违法。
    
  • 若因公司经营困难、市场变化等客观原因，老板需与您协商一致，或按法定程序（如召开职工代表大会）调整薪酬制度。
    
• 程序是否合法：
  
  • 即使合同允许调整工资，老板也需提前与您协商，并保留书面同意记录。若未协商直接降薪，仍可主张违法。
    
• 应对措施：
  
  • 要求老板说明降薪理由及依据：若无法提供合理理由或程序违法，可拒绝降薪并要求补发。
    
  • 协商补足差额：若降薪幅度较小且您希望继续工作，可尝试与老板协商部分补足或短期过渡方案。
    
  • 主张经济补偿：若降薪导致您被迫离职，可按《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿（N个月工资）。
    

关键证据清单：

无论哪种情况，您均需保留以下证据以支持主张：

1. 劳动合同（证明原工资标准）；
   
2. 工资条、银行流水（证明降薪前后的工资差异）；
   
3. 降薪通知（书面、邮件、微信等，证明老板单方面行为）；
   
4. 沟通记录（如与老板协商的录音、聊天记录）；
   
5. 绩效考核结果（若老板以考核为由降薪，需您签字确认的证据）。
   

温馨提示：劳动争议需在1年内申请仲裁，建议尽快行动。若对证据收集或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。