关于工人和干部的界定以及退休的相关规定，这是一个涉及我国劳动人事制度的重要问题。以下我将结合相关政策文件，为您详细解答。
一、工人与干部的界定
在我国劳动人事制度中，工人与干部的界定主要基于其工作岗位、职责以及管理权限等因素。一般来说，干部指的是在党政机关、企事业单位中担任领导职务或管理职务的人员，他们负责决策、管理、协调等工作。而工人则指的是在生产一线从事具体操作、生产等工作的人员。不过，这种界定并非绝对，具体还需根据单位性质、岗位设置以及个人实际情况等因素进行综合判断。
二、退休年龄及规定
关于退休年龄，我国有明确的规定。根据历史文件及现行政策，男干部和工人的退休年龄通常为60岁，女干部的退休年龄为55岁，女工人的退休年龄为50岁。对于从事特殊工种的人员，男女退休年龄可各提前5岁。这些规定主要依据的是1951年政务院发布的《中华人民共和国劳动保险条例》（1953年修正）以及1978年国务院发布的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》。
三、退休办理程序
达到退休年龄：当干部或工人达到规定的退休年龄时，单位人事部门会提前通知其所在工作部门，并开始办理退休手续。
办理退休手续：对于处以下（含处级）党政干部、专业干部和工人，不需本人提出申请，在其到龄后的第二个月按规定办完有关手续，第三个月起改按退休工资计发，不再列为在编人员。对于司局级干部，凡不再继续留任的，先由任免机关免去职务后，再办理退休手续。
发放退休证：退休手续办完后，再办理退休证等事宜。
四、特殊情况的处理
暂时留任：对司局级干部中少数确因工作需要暂时留任的，经批准可以留任，但留任时间一般不应超过一年。
暂缓退休：对于担任过重要职务、艺术上或学术上造诣高深、在国内外享有很高声誉、对我国社会主义建设有特殊贡献的杰出高级专家，经批准可以暂缓退休。
延长退休年龄：少数高级专家确因工作需要、身体能够坚持正常工作、征得本人同意且本单位专业技术职务限额允许的，经批准可适当延长退休年龄。但延长退休年龄有严格的限制和审批程序。
五、退休费标准及提高
对于有重大贡献的专业人员、干部和工人，退休前仍保持其荣誉的，退休费标准可适当提高。提高的幅度根据贡献大小和参加革命工作时间等因素进行确定。
六、政策背景与趋势
随着我国人口老龄化的加剧，退休制度也在不断调整和完善。党的二十届三中全会提出“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”，这是新时代落实积极应对人口老龄化国家战略的重要举措。未来，退休制度可能会更加灵活多样，以适应不同人群的需求。
综上所述，工人与干部的界定及退休规定是一个复杂而细致的问题，涉及多个方面的因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。