与教育局直签合同的合同教师在职时与在编教师同工同酬的情况下，退休金的安排是依据相关法律法规进行的。以下是详细分析：

一. 合同教师退休金的基本法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十条和第七十三条：规定劳动者在退休情况下依法享受社会保险待遇，这包括退休金。教师作为劳动者的一部分，同样适用于这些法律规定。

二. 合同教师退休金的具体安排

1. 参加社会保险：合同教师与在编教师一样，需要参加社会保险。退休金作为社会保险制度的一部分，旨在保障劳动者在退休后的基本生活。因此，只要合同教师参加了社会保险并满足退休条件，就有权享受退休金待遇。

2. 退休金数额的确定：

   • 《中华人民共和国社会保险法》第十五条和第十六条：规定基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等多个因素来确定的。这意味着，虽然合同教师在职时与在编教师同工同酬，但由于社保缴纳比例、缴纳年限等因素可能存在差异，因此退休金的数额也可能会有所不同。
   • 退休金的具体计算通常包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，每部分的计算公式都有所不同。

三. 合同教师与在编教师退休金的差异

1. 社保缴纳比例：合同制教师与在编教师虽然同工同酬，但社保缴纳比例可能存在差异。在编教师由于享有事业单位的社保待遇，缴纳比例可能相对较高，因此退休后的养老金领取额度也可能更高。

2. 工作稳定性：在编教师拥有事业单位编制，工作稳定性较高；而合同制教师往往只能签订短期合同，工作稳定性相对较低。这也可能影响到社保的连续缴纳和退休金的数额。

四. 建议

1. 详细了解社保政策：合同教师应详细了解自己所在地区的社保政策，确保自己的权益得到保障。

2. 规划退休生活：合同教师在职时应合理规划自己的退休生活，包括退休金的使用、养老方式的选择等。

3. 咨询专业人士：如有需要，合同教师可以咨询专业人士或相关机构，以获取更详细、更准确的退休金安排信息。

综上所述，与教育局直签合同的合同教师在职时与在编教师同工同酬的情况下，退休金的安排是依据相关法律法规进行的。虽然合同教师在职时与在编教师同工同酬，但由于社保缴纳比例、缴纳年限等因素可能存在差异，因此退休金的数额也可能会有所不同。我建议合同教师应详细了解社保政策并合理规划退休生活。