在写简历时，虚假填写班干部经历是不可以的，这种行为存在多重风险与后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律风险

虽然虚假填写班干部经历本身不直接构成犯罪，但这种行为违背了诚实信用原则，在法律上可能被视为不诚信行为。在极端情况下，如果这种虚假信息被用于欺诈或其他非法目的，如通过虚假简历获取工作机会后实施诈骗等，那么行为人可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。

二、职业道德与诚信风险

1. 职业道德：在求职过程中，诚实和诚信是基本的职业道德要求。虚假填写班干部经历违背了这一原则，可能损害你的职业声誉和形象。
2. 诚信风险：一旦虚假信息被揭露，不仅会影响你当前的求职结果，还可能对你未来的职业发展造成负面影响。雇主可能会对你的诚信产生质疑，从而影响你未来的就业机会。

三、实际后果与影响

1. 求职失败：如果雇主在背景调查或面试过程中发现你虚假填写了班干部经历，他们很可能会因此拒绝你的求职申请。
2. 信任危机：即使你通过虚假简历获得了工作机会，一旦真相大白，你可能会面临同事和上级的信任危机，这将对你的工作关系和职业发展产生不利影响。
3. 法律追责：在某些情况下，如果虚假信息导致了严重的后果或损失，雇主或相关方可能会选择通过法律途径追究你的责任。

四、建议与替代方案

1. 如实填写：建议你在填写简历时如实反映自己的经历和能力。虽然这可能不会让你的简历看起来那么“完美”，但它能体现你的诚信和真实水平。
2. 突出其他优势：如果你没有班干部经历，可以尝试突出其他方面的优势，如学术成绩、实习经验、技能证书等。这些同样能展示你的能力和潜力。
3. 积极寻求机会：通过参加社团活动、志愿服务等方式积累实际经验，这些经历同样能丰富你的简历并提升你的竞争力。

综上所述，虚假填写班干部经历在写简历时是不可取的。它不仅可能带来法律风险，还可能损害你的职业道德和诚信形象。建议你如实填写简历，并积极寻求其他方式来提升自己的竞争力。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何法律问题，可以直接向我咨询。