针对您提出的问题，即去公司上班时将火车票交给班长，但班长弄丢且拒不承认的情况，以下是我的分析和建议：

1. 证据收集与固定：

   • 首先，您需要尽可能收集与火车票相关的所有证据。这包括但不限于：火车票的购买记录（如电子票号、支付凭证等）、与班长交接火车票时的聊天记录或书面记录（如果有的话）、以及可能的其他目击者证言。
   • 如果您是通过电子方式购买火车票，可以尝试从购票平台获取购票记录和电子票信息，这些都可以作为证明您拥有火车票的证据。

2. 与班长及公司沟通：

   • 在收集到一定证据后，您可以再次尝试与班长进行沟通，明确表达您的诉求，并出示您所收集的证据。
   • 如果班长仍然拒不承认，您可以考虑向公司的上级或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。

3. 法律途径：

   • 如果通过沟通和调解无法解决问题，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明班长弄丢了您的火车票，并且因此给您造成了损失。这可能需要您提供火车票的价值证明（如购票金额）、以及因火车票丢失而产生的额外费用（如重新购票的费用、因误车而产生的住宿费等）。

4. 可能的法律后果与赔偿：

   • 如果法院最终认定班长确实弄丢了您的火车票，并且因此给您造成了损失，那么班长或其所在的公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿的范围可能包括您因火车票丢失而产生的直接经济损失（如重新购票的费用），以及可能因误车而产生的其他合理费用（如住宿费、交通费等）。

5. 预防措施与建议：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中更加谨慎地处理个人物品，尤其是重要票据。
   • 如果可能的话，您可以考虑在交接重要物品时留下书面记录或拍照留证，以便在出现问题时能够提供充分的证据。

总结来说，面对班长弄丢火车票且拒不承认的情况，您需要先收集证据，然后尝试与班长和公司沟通解决。如果无法解决，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。