在集团工作，若老板不给辞职，您有权依法解除劳动合同并离职，老板无权阻止。以下是具体分析和建议：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的法定权利。具体规定如下：
- 试用期辞职：劳动者在试用期内，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 非试用期辞职：劳动者在非试用期内，应提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
关键点：辞职是劳动者的法定权利，老板无权阻止。您只需按照法律规定提前通知，并保留好通知的证据，即可依法离职。
二、应对老板拒绝辞职的策略
若老板拒绝您的辞职申请，您可以采取以下措施：
保留通知证据：
- 向老板提交书面辞职信，并保留好辞职信的原件或复印件。
- 通过快递、邮件等方式发送辞职信，并保留好快递底单、邮件发送记录等证据，以证明您已履行通知义务。
与老板协商：
- 尝试与老板进行沟通，说明您辞职的原因和依据，争取老板的理解和支持。
- 若老板提出不合理的要求或条件，您应明确拒绝，并坚持依法辞职。
向劳动监察部门投诉：
- 若老板仍拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将责令用人单位改正，并依法办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决，保障您的合法辞职权益。
- 裁决结果通常包括解除劳动关系、用人单位出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
三、可能面临的法律后果与注意事项
法律后果：
- 若老板违反法律规定，拒绝办理离职手续，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 若因老板的行为导致您遭受损失（如工资、奖金、福利等），您有权要求老板进行赔偿。
注意事项：
- 在辞职过程中，您应确保自己的行为符合法律规定，避免采取过激或违法的行为。
- 保留好所有与辞职相关的证据，以备不时之需。
- 若对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、具体操作建议
- 提前准备：在决定辞职前，提前了解相关法律规定和程序，确保自己的辞职行为合法有效。
- 书面通知：务必以书面形式通知老板，并保留好通知的证据。
- 保持冷静：在辞职过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 寻求帮助：若遇到困难或问题，及时向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
总结：老板无权阻止您依法辞职。您只需按照法律规定提前通知，并保留好通知的证据，即可依法离职。若老板拒绝办理离职手续，您可以通过投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。