是否应该因为单位团建没叫你而离职，这个问题不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、从公司文化和团队氛围的角度

1. 理解公司文化：

   • 有些公司可能并不将团建视为必须全员参与的活动，而是根据工作安排、个人意愿等因素灵活组织。
   • 如果公司文化本身就比较宽松，且团建活动并非强制参加，那么未被邀请可能并不代表公司对你有什么负面看法。

2. 评估团队氛围：

   • 观察团队内部的关系是否融洽，其他同事是否经常被邀请参加类似活动。
   • 如果团队氛围良好，且其他同事也时有未被邀请的情况，那么可能只是活动安排上的巧合。

二、从个人职业发展和权益的角度

1. 考虑职业发展：

   • 评估当前工作是否对你的职业发展有帮助，包括技能提升、经验积累、晋升机会等。
   • 如果工作本身对你的职业发展有积极影响，那么因为一次团建未被邀请而离职可能并不明智。

2. 了解未被邀请的原因：

   • 尝试与上级或人力资源部门沟通，了解未被邀请参加团建的具体原因。
   • 如果是由于工作安排冲突、个人表现不佳等可改善的原因，那么可以考虑通过努力来改变现状。
   • 如果是由于公司对你的不重视或歧视等不可接受的原因，那么可以考虑离职。

三、从法律权益的角度

1. 检查公司规章制度：

   • 查看公司的规章制度，了解团建活动的组织原则和参与要求。
   • 如果公司规章制度中并未明确规定团建必须全员参加，且未被邀请并不违反公司规定，那么从法律角度来说，你并无权因此要求公司承担责任或提出离职。

2. 考虑劳动权益：

   • 评估未被邀请参加团建是否对你的劳动权益造成了实质性影响，如工资、福利、工作时间等。
   • 如果未被邀请并未对你的劳动权益造成实质性影响，那么从法律角度来说，你并无权因此提出离职或要求公司赔偿。

四、建议与行动

1. 保持冷静与理性：

   • 不要因为一次团建未被邀请而情绪化地做出离职决定。
   • 冷静分析自己的职业发展规划和当前工作状况，做出理性的选择。

2. 积极沟通与反馈：

   • 与上级或人力资源部门进行积极沟通，了解未被邀请的原因，并表达自己的想法和感受。
   • 如果认为公司的做法存在不合理之处，可以提出建设性的反馈和建议。

3. 考虑其他因素：

   • 除了团建活动外，还要综合考虑公司的整体环境、发展前景、个人职业发展空间等因素。
   • 如果认为公司整体并不适合自己，那么可以考虑寻找其他更合适的工作机会。

是否应该因为单位团建没叫你而离职，需要综合考虑公司文化、团队氛围、个人职业发展、法律权益等多个因素。在做出决定前，建议保持冷静与理性，积极沟通与反馈，并综合考虑其他相关因素。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。