结论：集体聚餐不通知你，并不构成你离职的法定理由。是否离职应基于更全面和长远的考虑，而非单一事件。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。

一、从法律角度分析

1. 聚餐通知与劳动关系：聚餐通知通常属于公司内部活动安排的一部分，它并不直接关联到你的劳动合同或工作条件。因此，未收到聚餐通知并不构成公司违反劳动合同或劳动法的行为。

2. 离职的法定理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职通常需要基于合理的理由，如公司未提供劳动条件、未支付劳动报酬、违反法律法规等。而聚餐未通知并不属于这些法定离职理由之一。

二、从职场关系角度分析

1. 沟通与理解：如果你对未收到聚餐通知感到不满或困惑，建议首先与公司或同事进行沟通，了解原因。可能是信息传递过程中的疏漏，或者是出于某种特殊考虑（如聚餐规模、预算限制等）。

2. 职场氛围与团队关系：职场中的团队氛围和同事关系对于个人的工作体验和职业发展至关重要。如果因为一次聚餐未通知就选择离职，可能会错过解决潜在问题的机会，也可能对个人的职业声誉产生负面影响。

三、从个人职业发展角度分析

1. 评估当前工作：在考虑离职之前，建议你全面评估当前的工作环境、工作内容、职业发展前景等因素。如果整体工作满意，仅因一次聚餐未通知就离职可能过于冲动。

2. 寻找解决方案：如果你确实对公司的某些做法感到不满，可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，提出你的意见和建议。通过积极的方式解决问题，往往比直接离职更为明智。

四、建议与行动

1. 保持冷静与理性：面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。

2. 积极沟通：与公司或同事进行积极沟通，了解聚餐未通知的具体原因，并表达你的感受和期望。

3. 全面评估：在做出离职决定之前，全面评估当前的工作环境和职业发展前景，确保你的决定是基于充分的信息和理性的思考。

4. 寻求支持：如果你感到困惑或无助，可以寻求朋友、家人或专业人士的支持和建议。他们可能能提供不同的视角和思路，帮助你做出更明智的决定。

总之，集体聚餐不通知你并不构成你离职的法定理由。在面对这种情况时，建议你保持冷静与理性，积极沟通并全面评估当前的工作环境和职业发展前景。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。