在执行案件中，非企业法人拖欠职工工资是否优先受偿，需分情况讨论：

1. 若非企业法人进入破产程序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定（虽直接针对企业法人，但破产法原理可参照），当债务人资不抵债进入破产程序时，职工工资在破产财产清偿中享有优先权。具体而言，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
   • 应用场景：若非企业法人（如个体工商户）因经营不善进入破产程序，其拖欠的职工工资在破产财产分配中应优先受偿。

2. 若非企业法人未进入破产程序，但资不抵债：

   • 法律空白与司法实践：目前，我国法律并未明确规定非企业法人（如个体工商户）在未进入破产程序但资不抵债时，职工工资是否优先受偿。然而，从保护劳动者合法收入、维护社会公平正义的角度出发，司法实践中存在参照企业破产法相关规定，优先清偿职工工资的倾向。
   • 价值考量：劳动者通过合法劳动获得收入是基本权利，当非企业法人资不抵债时，优先清偿职工工资有助于保障劳动者的基本生活需求，维护社会稳定。
   • 试点工作：随着个人破产制度试点工作的开展，未来非企业法人（包括个体工商户）的破产问题可能纳入法律调整范围，职工工资的优先受偿权或将得到更明确的法律保障。
   • 应用场景：若非企业法人未进入破产程序，但法院在执行过程中发现其资不抵债，且存在拖欠职工工资的情况，法院可能根据具体情况，参照企业破产法相关规定，优先清偿职工工资。

3. 实际操作建议：

   • 申请破产审查：若非企业法人确实资不抵债，且拖欠职工工资，职工可向法院申请将非企业法人移送破产审查，以在破产财产清偿中争取优先受偿权。
   • 关注司法实践：由于目前法律对非企业法人破产及职工工资优先受偿权的规定尚不完善，职工应密切关注司法实践动态，了解法院在处理类似案件时的裁判倾向。
   • 保留证据：职工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、欠薪证明等证据，以便在维权时提供有力支持。

总结来看，在执行案件中，非企业法人拖欠职工工资是否优先受偿，取决于非企业法人是否进入破产程序以及司法实践中的具体处理。若进入破产程序，职工工资通常优先受偿；若未进入破产程序但资不抵债，职工工资的优先受偿权可能得到司法实践的倾斜性保护。职工在维权过程中，应关注法律动态，保留相关证据，并适时申请破产审查以争取优先受偿权。如有具体法律问题，可直接向我咨询。