未满16岁打工，理论上是可以获得工资的，但雇佣未满16周岁的未成年人本身是违法的，且在实际操作中可能会面临诸多问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律地位与责任
- 童工定义：根据法律规定，未满16周岁的未成年人被视为童工。雇佣童工是违法行为，这不仅损害了未成年人的身心健康，也侵犯了其合法权益。
- 法律责任：用人单位如果雇佣了童工并且拖欠工资，需要承担法律责任。这包括支付拖欠的工资、接受罚款处罚，甚至可能面临营业执照被吊销的严重后果。
维权途径与步骤
即便雇佣关系不合法，但童工仍有权要求获得应得的工资。若遇到不发工资的情况，可以通过以下法律途径来维护自身权益：
与用人单位协商：
- 由童工的监护人代表孩子与用人单位进行沟通，明确指出使用童工及拖欠工资的违法性，要求支付工资并将孩子送回原居住地。
- 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 可通过拨打全国统一劳动保障监察咨询投诉电话（如12333）或前往当地劳动监察部门办公地点进行当面投诉。
- 投诉时，需提供能证明孩子在单位工作且未支付工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条等；同时需提供孩子及监护人的身份证明。
- 劳动监察部门将依法调查，一旦查实，将责令用人单位限期支付工资并处以罚款，情节严重者将吊销营业执照。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，可在规定时间内由监护人代理孩子向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，监护人可代理孩子向人民法院提起诉讼。
- 遵循法院诉讼程序，积极提供证据支持主张。法院将依法判决，若用人单位仍不履行，可申请强制执行。
注意事项与建议
- 增强自我保护意识：提醒广大未成年人及其监护人，要增强自我保护意识，避免受到不法侵害。在遇到问题时，及时寻求家长、老师或相关部门的帮助。
- 选择合法合规的用人单位：建议未成年人在未来寻找工作时，选择合法合规的用人单位，以避免类似问题再次发生。
- 及时寻求专业帮助：在整个维权过程中，如果觉得自己的权益受到了严重侵害或处理此类问题感到困惑，可以及时向我咨询，获取专业的法律建议。
总结来看，虽然雇佣未满16周岁的未成年人打工是违法的，但童工仍有权要求获得应得的工资。若遇到不发工资的情况，应依法采取多种措施来维护自身权益。同时，也建议未成年人和监护人加强对相关法律法规的了解，共同营造一个安全、健康的成长环境。