针对您提出的“亏损企业的职工疗休养怎么处理”这一问题，我会从多个方面为您进行详细解答。

首先，需要明确的是，职工疗休养是职工的一项重要权益，它旨在促进职工的身心健康，提高职工的生活品质。这一权益并不因企业是否亏损而受到影响，也就是说，即使企业处于亏损状态，也应当尽力保障职工的疗休养权益。

对于亏损企业而言，处理职工疗休养问题可以从以下几个方面入手：

1. 政策依据与遵循：

   • 企业应首先了解并遵循当地总工会或相关部门发布的职工疗休养政策。例如，龙岩市总工会就发布了关于开展职工疗休养工作的通知，明确了疗休养的对象、类型、次数、时间、地点和内容等。
   • 亏损企业可以依据这些政策，结合自身实际情况，制定具体的疗休养实施方案。

2. 资金筹措与安排：

   • 亏损企业可能面临资金紧张的问题，但可以通过多种方式筹措疗休养资金。例如，可以申请政府的相关补贴或扶持资金，或者通过企业内部调整预算、压缩非必要开支等方式来筹集资金。
   • 同时，企业也可以考虑与疗休养基地协商，争取更优惠的价格和服务，以降低疗休养成本。

3. 疗休养对象与次数的合理安排：

   • 根据政策规定，疗休养对象应优先安排优秀技术工人、艰苦岗位作业职工、年度考核优秀职工等。亏损企业可以结合自身实际情况，按照这些优先原则来安排疗休养对象。
   • 在疗休养次数上，企业应遵循政策规定，原则上每人每年不超过1次，一般3年内不重复安排。这样可以确保更多职工有机会享受到疗休养权益。

4. 疗休养时间与地点的选择：

   • 疗休养时间应不占用职工正常休假时间，且不得冲抵国务院规定的职工年休假。亏损企业可以结合生产实际情况，合理安排疗休养时间，确保不影响企业的正常运营。
   • 在疗休养地点的选择上，企业应优先选择省级或市级的职工疗休养基地，以确保疗休养的质量和效果。同时，也可以考虑向周边达成疗休养战略合作省份或福建、龙岩对口支援（帮扶、合作）地区的职工疗休养基地拓展。

5. 疗休养内容的丰富与提升：

   • 疗休养内容应注重“疗”“休”“养”结合，包括疾病预防、保健养生知识讲座、健康体检、心理体检和心理疏导等服务。亏损企业可以结合自身实际情况，丰富疗休养内容，提升疗休养效果。
   • 同时，也可以开展学习交流活动，如思想政治教育课、座谈、技术交流、技能培训等，以促进职工之间的交流与合作。

6. 特殊情况的处理：

   • 对于因企业亏损而确实无法安排疗休养的职工，企业应做好解释和沟通工作，说明实际情况和困难，并争取职工的理解和支持。
   • 同时，企业也可以考虑采取其他方式来弥补职工的疗休养权益，如提供额外的福利待遇、组织内部活动等。

综上所述，亏损企业在处理职工疗休养问题时，应遵循政策规定，结合自身实际情况，合理安排疗休养对象、次数、时间、地点和内容等。同时，也应积极筹措资金、丰富疗休养内容、做好特殊情况的处理工作，以确保职工的疗休养权益得到切实保障。