针对您提出的“企业损失在离职后怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动者在职期间给用人单位造成损失，离职后用人单位如何追偿的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果劳动者在职期间给用人单位造成了损失，用人单位是有权依据规章制度或者劳动合同的约定，要求劳动者进行赔偿的。这是基于双方之间的雇佣关系和合同约定所产生的法律责任。
然而，在劳动者已经离职的情况下，用人单位要追偿损失，需要满足几个条件：
确认损失客观存在：用人单位需要能够证明损失确实是由该劳动者在职期间的行为或疏忽所造成的，且这种损失是客观存在的，而非主观臆断或推测。
确定损失的具体办法或数额：用人单位需要有明确的损失计算方法或已经确认了具体的损失数额。这通常需要通过审计、评估或其他专业手段来确定。
在仲裁时效内申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，用人单位需要在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
在追偿过程中，如果劳动者不具备一次性赔偿能力，用人单位也不能随意扣除其全部工资或财产。根据相关规定，用人单位只能按照最多不超过本人工资20%的标准，按月从劳动者的工资中扣除赔偿金额，并确保扣除后的劳动者剩余工资数额不低于当地最低工资标准。
此外，我还想提醒您的是，如果用人单位在劳动者离职后才发现其在职期间造成的损失，且该损失与用人单位的经济效益差、经营困难等情形无直接关联，那么用人单位仍然有权按照上述程序追偿损失。但如果用人单位自身存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，导致劳动者离职，并因此引发争议，那么用人单位在追偿损失时可能会面临更多的法律障碍和风险。
综上所述，企业在处理离职员工造成的损失时，应依法依规进行，确保自身权益的同时，也尊重和保护劳动者的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律人士或劳动争议调解机构，以获取更具体、更专业的帮助。