针对您提出的“闰6月刚好差半个月，被迫离职时计算赔偿如何算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、被迫离职补偿金的基本计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被迫离职且符合法定情形的劳动者，有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，具体标准为：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
二、关于“闰6月刚好差半个月”的具体处理
工作年限的确定：
- 在计算工作年限时，我们关注的是劳动者实际在本单位工作的完整月份数。闰6月作为特殊月份，并不影响工作年限的整数计算。即，如果劳动者在闰6月之前或之后的工作时间不足一个月，这部分时间将按照不满六个月的标准（即半个月工资）进行补偿。
- 如果您的情况是“在闰6月刚好差半个月达到某个完整的工作年限”（例如，差半个月满一年），那么这部分差额将按照不满六个月的标准进行补偿，即支付半个月工资。
月工资的确定：
- “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、被迫离职的索赔标准与证据收集
索赔标准：
- 除了经济补偿金外，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），劳动者还有权主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
证据收集：
- 劳动者在主张被迫离职的经济补偿金或赔偿金时，应注意收集相关证据，如用人单位的通知、证人证言、劳动合同、工资单等，以便顺利维权。
四、经济补偿金的发放方式
根据相关法律规定，被迫离职符合法定情形的，用人单位应当支付经济补偿金，且一般是一次性发放。如果用人单位拒绝一次性支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
综上所述，针对您“闰6月刚好差半个月”的情况，如果这部分时间不足六个月，那么您将获得半个月工资的经济补偿。同时，请确保您收集了足够的证据来支持您的索赔主张。如果您对被迫离职补偿金的计算仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构。