关于追加其他单位临时工期间工龄申请的撰写，核心结论是需结合法律政策与实际情况，通过规范文书明确诉求及依据。以下为具体撰写要点及示例框架：
一、申请书核心要素
申请人基本信息
- 姓名、性别、出生年月、身份证号、联系方式
- 原单位名称及临时工工作期间（精确至年月）
- 现单位名称及申请目的（如补缴社保、计算退休工龄等）
事实与理由部分
- 法律依据：引用《劳动部办公厅对〈关于临时工的工龄计算问题的复函〉的复函》（劳办发〔1996〕238号）等文件，明确“临时工在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄”。
- 事实陈述：需证明临时工期间与现单位存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤表、同事证言等），并说明未计算工龄的具体原因（如单位未申报、档案遗失等）。
- 诉求明确：申请将某年某月至某年某月的临时工工龄并入现单位连续工龄，并附计算依据（如社保缴费基数调整、退休金核定等）。
证据清单
- 劳动合同或用工协议（如有）
- 工资发放凭证（银行流水、工资条）
- 工作证明（原单位盖章的在职证明、考勤记录）
- 社保缴费记录（证明临时工期间未缴纳社保）
- 其他相关材料（如档案存放证明、调解协议等）
二、申请书示例框架
标题：关于追加临时工期间工龄计算的申请
申请人：张三，男，1970年5月10日生，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX
现单位：XX公司人力资源部
申请事项：
请求将本人1990年3月至1995年12月在XX公司（原单位）担任临时工期间的工作年限，合并计算为现单位连续工龄。
事实与理由：
- 本人于1990年3月入职XX公司（原单位）从事临时工工作，岗位为车间操作工，工资由原单位按月发放（附工资条及银行流水）。
- 1996年1月，本人通过考核被原单位录用为合同制工人，但原单位未将1990年3月至1995年12月的临时工工龄计入连续工龄，导致本人社保缴费年限及退休金核定受损。
- 根据《劳动部办公厅对〈关于临时工的工龄计算问题的复函〉的复函》规定，临时工在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间应合并计算为连续工龄。
证据清单：
- 1990年3月至1995年12月工资条（共XX份）
- 原单位出具的《临时工在职证明》（盖章）
- 社保局出具的《社保缴费记录》（显示1996年1月起缴费）
- 同事李四、王五的书面证言（附身份证复印件）
申请人签名：张三
日期：2023年XX月XX日
三、注意事项
- 时效性：若涉及社保补缴，需注意《社会保险法》规定的补缴期限（通常为2年内），但工龄认定可追溯至劳动关系存续期间。
- 单位协商：建议先与现单位人力资源部门沟通，明确申请流程及所需材料，部分单位可能要求通过内部系统提交申请。
- 行政程序：若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需在知道权益受损之日起1年内提出。
如有进一步疑问（如证据收集、政策适用等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律意见。