针对您提出的问题“面试表填完不想干了，不属于试用期能拿走吗”，这里有几个关键点需要明确和解答：
首先，我们要明确的是，面试表填写并提交后，通常意味着您已经表达了加入该公司的意愿，但这并不构成具有法律约束力的劳动合同。因此，从法律层面讲，您在未正式入职前（即未签订劳动合同前）是有权选择不加入该公司的。
接下来，关于“不属于试用期能拿走吗”的问题，这里需要分情况讨论：
如果尚未签订劳动合同：
- 在这种情况下，您尚未成为该公司的正式员工，因此不存在“试用期”或“非试用期”的概念。
- 您有权选择不继续该流程，即不加入该公司，且无需承担任何法律责任。
- 面试表作为您表达意愿的初步文件，并不构成法律上的约束，您可以随时选择撤回或不再继续。
如果已经签订了劳动合同但尚未入职：
- 这种情况下，虽然您还未正式开始工作，但已经与用人单位建立了劳动关系。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里的关键是，您尚未入职，且可能并未实际开始履行劳动合同中的义务。
- 理论上，您可以与用人单位协商解除劳动合同，但最好以书面形式明确表达您的意愿，并保留好相关证据。不过，在实际操作中，由于您还未入职，用人单位可能会较为灵活地处理这种情况。
关于“拿走”面试表的问题：
- 面试表通常是用人单位用于记录应聘者信息的文件，一般由用人单位保管。
- 您无需“拿走”面试表，因为即使您不加入该公司，该表也不会对您的个人权益产生直接影响。
- 如果您担心个人信息泄露，可以与用人单位沟通，要求其妥善保管或销毁您的个人信息。
综合建议：
- 如果您尚未签订劳动合同，且确定不想加入该公司，可以无需过多顾虑，直接告知用人单位您的决定即可。
- 如果您已经签订了劳动合同但尚未入职，建议与用人单位友好协商，以书面形式明确表达您不加入的意愿，并保留好相关证据。
- 无需过分关注“拿走”面试表的问题，更重要的是确保您的个人权益不受损害。
最后，提醒您在未来的求职过程中，要更加谨慎地考虑自己的职业规划和选择，避免因为一时冲动而做出不利于自己的决定。