关于单位是否可以长期停工停产的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据相关法律法规和实际情况来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看，并没有明确规定企业停工停产的时长不能超过三个月。这意味着，在理论上，企业有可能因为各种原因（如经营困难、市场调整、设备维修等）而停工停产较长时间。

然而，关键在于停工停产期间企业如何处理与劳动者的关系，特别是工资支付等核心问题。根据相关规定：

1. 非因劳动者原因造成的停工停产：在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是保障劳动者基本生活的重要措施。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果劳动者提供了正常劳动，企业支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动者未提供正常劳动（如完全停工状态），则企业应按照国家规定处理，这通常意味着支付一定的生活费或基本保障金。

现在，结合您提到的案例，小许所在的企业因经营问题停工已超过一个月，且小许仍正常到岗工作，但企业支付的工资低于当地最低工资标准。这种做法显然是不合理的，因为它违反了上述规定中关于“超过一个工资支付周期，劳动者正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准”的要求。

总结来说：

• 单位可以因非劳动者原因停工停产，但时长并非关键限制。
• 关键是停工停产期间企业要依法保障劳动者的权益，特别是工资支付等事宜。
• 如果企业未按规定支付工资或未妥善安排停工停产期间与劳动者的关系，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

因此，对于“单位可以长期停工停产吗”的问题，答案并非绝对。重要的是要看企业在停工停产期间是否依法行事，是否保障了劳动者的合法权益。如果企业未能做到这一点，那么无论停工停产时长多久，都是不合理的。