关于社工（这里主要参照事业单位人事管理回避规定来解答，因为社工常在事业单位或类似机构工作）任职回避的情形，主要可以归纳为岗位回避和履职回避两大类。以下是对这两类回避情形的详细解答：

一、岗位回避

岗位回避主要针对具有特定亲属关系的工作人员，在事业单位中的某些岗位上需要避免同时任职，以确保人事管理的公平公正。具体情形包括：

1. 亲属关系范围：

   • 夫妻关系
   • 直系血亲关系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）
   • 三代以内旁系血亲关系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）
   • 近姻亲关系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）
   • 其他亲属关系（如养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系）

2. 不得同时任职的岗位：

   • 不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位。
   • 不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
   • 不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。

3. 回避程序：

   • 本人提出回避申请，或者有关单位、人员提出回避要求。
   • 所在单位或者主管部门按照干部人事管理权限在1个月内作出回避决定。
   • 回避决定作出后，及时通知申请人，需要回避的，应当自回避决定作出之日起1个月内调整至相应岗位，并变更或者重新订立聘用合同。

二、履职回避

履职回避主要针对事业单位工作人员在履行某些特定职责时，需要避免与具有利害关系的人员或事项产生关联，以确保履职的公正性。具体情形包括：

1. 需要回避的履职活动：

   • 岗位设置、公开招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、奖励、处分、交流、人事争议处理、出国（境）审批等。
   • 人事考试、职称评审、人才评价等。
   • 招生考试、项目评审、成果评选、资金审批与监管等。
   • 其他应当回避的履职活动。

2. 应当回避的情形：

   • 涉及本人利害关系的。
   • 涉及与本人有上述亲属关系人员的利害关系的。
   • 其他可能影响公正履行职责的。

3. 回避程序：

   • 本人或利害关系人提出回避申请，或者有关单位提出回避要求。
   • 本人所在单位或者主管部门按照干部人事管理权限作出回避决定。
   • 根据回避决定需要回避的，应当自回避决定作出之日起退出相关工作。

三、管理与监督

• 事业单位及其主管部门对拟新进人员和拟调整岗位人员，应当依据规定严格审查把关，避免形成回避关系。
• 对因婚姻、岗位变化等新形成的回避关系，应当及时予以调整。
• 事业单位工作人员必须服从回避决定，无正当理由拒不服从的，视情节轻重依法依规给予组织处理或处分。

综上所述，社工（在事业单位或类似机构工作）的任职回避情形主要包括岗位回避和履职回避两大类，具体涉及多种亲属关系和特定岗位、履职活动的回避要求。这些规定旨在维护人事管理的公平公正，促进社会事业的健康发展。