员工上班期间摔伤，未住院的情况下，工会是可以进行1000元慰问的，但具体是否慰问及慰问金额需依据工会的相关规定和实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工会慰问的性质与依据
工会作为员工自愿结合的群众组织，其职责之一就是关心员工的生活和工作情况，为员工提供必要的帮助和支持。在员工遭遇工伤等不幸事件时，工会进行慰问是体现其人文关怀和履行职责的一种方式。这种慰问通常不是法律强制要求的，而是基于工会的自主决定和内部规定。
慰问金额的确定
工会规定：
- 工会通常会制定相关的规章制度，明确在员工遭遇工伤等情况下，工会可以提供的慰问金额或慰问方式。这些规定可能因工会的规模、经济状况以及员工的需求等因素而有所不同。
- 如果工会规定中明确了在员工上班期间摔伤未住院的情况下可以进行1000元慰问，那么工会就可以按照这一规定执行。
实际情况：
- 即使工会规定中没有明确提及具体的慰问金额，工会也可以根据员工的实际情况和需求，以及工会的经济状况，来决定是否进行慰问以及慰问的金额。
- 在这种情况下，1000元慰问可能是一种合理的、体现工会关怀的方式。
工伤认定与赔偿
- 需要注意的是，工会慰问与工伤认定和赔偿是两个不同的概念。员工上班期间摔伤，即使未住院，也可能构成工伤。如果构成工伤，员工有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 工会慰问只是工会为员工提供的一种额外关怀，不能替代工伤保险待遇。
实际操作建议
查阅工会规定：
- 员工或工会成员可以查阅工会的相关规章制度，了解在员工遭遇工伤等情况下工会可以提供的慰问金额或慰问方式。
与工会沟通：
- 如果员工对工会的慰问政策有疑问或需要更多的帮助，可以与工会进行沟通，了解具体情况并表达自己的需求。
关注工伤认定：
- 无论工会是否进行慰问，员工都应关注自己的工伤认定情况，并依法享受工伤保险待遇。
总结来说，员工上班期间摔伤未住院，工会是否进行1000元慰问需依据工会的相关规定和实际情况来确定。如果工会规定中明确提及了这一慰问金额或工会根据实际情况决定进行慰问，那么这是合理的。但无论如何，员工都应关注自己的工伤认定情况，并依法享受工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。