针对您提出的“离职货款欠款未结清怎么处理好”的问题，这是一个涉及法律责任和业务操作的重要事项，需要细致且有条理地处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确欠款性质
首先，需要明确这笔货款欠款是员工代表公司与客户发生业务往来时产生的，还是员工私自以个人名义与客户交易形成的。
若为员工代表公司业务往来产生的欠款：
- 公司有义务对该员工经手的客户欠款进行梳理和追讨。
- 公司可要求离职员工提供完整的业务资料，包括合同、交易记录等，以便准确掌握欠款情况。
若为员工私自以个人名义交易形成的欠款：
- 这笔欠款与公司无关，应由员工自行向客户追讨。
- 员工必要时可通过法律手段维护自身权益，比如凭借相关交易凭证起诉客户要求还款。
二、公司追讨欠款的流程
若欠款为员工代表公司业务往来产生，公司可采取以下步骤追讨：
发函催款：
- 以公司名义向客户发函催款，明确欠款金额、还款期限等。
- 保留好发函的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
协商解决：
- 与客户进行协商，尝试达成还款协议。
- 协商过程中，注意保留好沟通记录，如电话录音、聊天记录等。
法律途径：
- 若客户仍不结清欠款，公司可考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。
- 在诉讼中，需提供充分证据证明欠款事实及员工行为系职务行为，如合同、交易记录、员工在职证明等。
三、员工责任与赔偿
一般情况：
- 员工离职与客户欠款未清之间没有必然的法律责任关联。
- 客户欠款的责任主体通常是公司，而非离职员工。
特殊情况：
- 若员工离职时未妥善交接客户信息、款项催收等工作，导致公司难以向客户主张欠款，给公司造成损失的，公司可能会根据内部规定要求离职员工承担一定赔偿责任。
- 如果员工与客户私下存在不当约定或有损害公司利益的行为导致欠款问题，那么员工可能需对公司承担相应赔偿责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理离职货款欠款问题时，务必保留好相关合同、凭证、沟通记录等证据。
- 这些证据在后续协商或法律诉讼中可能起到关键作用。
及时沟通：
- 与离职员工和客户保持及时沟通，了解欠款的具体原因及进展。
- 通过沟通，可能能够达成还款协议或找到其他解决方案。
法律咨询：
- 若情况复杂或证据不足，建议咨询专业律师以获取法律建议。
- 律师能够提供更具体的法律指导和诉讼策略。
综上所述，处理离职货款欠款未结清的问题需要明确欠款性质、遵循公司追讨欠款的流程、考虑员工责任与赔偿，并注意保留证据、及时沟通和法律咨询。希望这些建议能够对您有所帮助。