公司不可以随便给我们降薪。这一结论基于我国劳动法律法规的规定以及劳动合同的约束力。下面，我将从多个角度详细分析这一问题。

一、劳动合同的约束力

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。工资作为劳动合同的重要内容，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。因此，公司单方面随意降薪，未与劳动者协商一致，属于违反劳动合同约定的行为，损害了劳动者的合法权益。

二、合法降薪的情形

虽然公司不能随意降薪，但在某些特定情形下，降薪是合法的。这些情形主要包括：

1. 协商一致降薪：公司与员工在平等、自愿的基础上，就降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议（如薪资变更协议），此降薪行为合法有效。

2. 特定法定情形降薪：

   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，公司可根据实际情况对员工进行降薪。
   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，公司可在符合法律规定和程序的前提下调整其薪资。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议的，公司可根据实际情况降薪，但若双方愿意继续合作，应通过协商达成一致。

三、违法降薪的后果

如果公司未经与员工协商一致，擅自降低员工薪资，员工有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资。如果公司拒绝，员工可以通过以下途径维权：

1. 与公司进行协商：要求其恢复工资待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令公司改正。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求公司补足工资差额，并支付相应的经济补偿。
4. 向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

四、员工应对措施

面对公司无理由降薪，员工应首先了解自己的权益和维权途径。可以与公司进行交涉，了解降薪的原因和依据，并尝试通过协商解决问题。如果公司无法给出合理解释或解决方案，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以考虑向法院提起诉讼。

综上所述，公司不能随便给员工降薪。如果公司需要调整员工薪资，必须严格遵守法律原则和合同约定，与员工进行充分协商并达成一致意见。作为员工，在面对降薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。