在同一个集团公司内，从分厂调到另一个分厂，工龄通常是连续计算的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工龄连续计算的法律基础
劳动合同的连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位内，因工作调动（包括在同一集团公司内的不同分厂之间调动）而变更劳动合同内容的，只要劳动合同主体未发生变更（即仍然是同一集团公司），且调动是出于用人单位的安排或同意，那么工龄应当连续计算。
集团公司的特殊性：
- 集团公司通常由多个具有独立法人资格或非法人资格的分厂、子公司等组成。但即便如此，在内部管理上，集团公司往往将其视为一个整体进行运营和管理。因此，在集团公司内部进行工作调动时，工龄的连续计算更符合集团公司的管理实际和劳动者的合理期待。
二、工龄连续计算的实际操作
调动通知与确认：
- 在进行工作调动时，用人单位（或集团公司）通常会出具调动通知，明确调动的原因、时间、新岗位等信息。劳动者在收到调动通知后，应确认调动是否出于用人单位的安排或同意，并保留好相关证据（如调动通知、邮件等）。
工资与福利的连续性：
- 工龄的连续计算不仅影响劳动者的经济补偿（如解除劳动合同时的经济补偿金），还影响劳动者的工资调整、带薪年休假、医疗保险等福利待遇。因此，在调动后，劳动者应关注自己的工资和福利是否保持了连续性。
劳动合同的变更与续签：
- 如果调动涉及劳动合同内容的变更（如工作岗位、工作地点等），用人单位应与劳动者协商一致并签订书面变更协议。如果调动后劳动合同到期，用人单位应与劳动者续签劳动合同，并确保工龄的连续计算。
三、特殊情况下的工龄计算
非因用人单位原因的调动：
- 如果劳动者因个人原因（如家庭原因、个人发展等）主动提出调动到集团公司的另一个分厂工作，且调动未经用人单位安排或同意，那么工龄可能不连续计算。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者与用人单位进行协商并达成一致。
集团公司内部重组或分立：
- 如果集团公司因内部重组或分立等原因导致劳动者的工作单位发生变更（如从原分厂变更到新设立的分厂），且变更后劳动者的劳动合同主体发生了变更（即不再是原集团公司），那么工龄可能不连续计算。但这种情况通常涉及复杂的法律关系和事实认定，需要具体问题具体分析。
四、建议与注意事项
保留好相关证据：
- 劳动者在调动过程中应保留好调动通知、邮件、工资单等相关证据，以备不时之需。
及时与用人单位沟通：
- 如果劳动者对调动后的工龄计算有疑问或担忧，应及时与用人单位进行沟通并寻求解决方案。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在调动过程中遇到复杂的法律问题或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，在同一个集团公司内从分厂调到另一个分厂时，工龄通常是连续计算的。但具体操作中可能涉及一些特殊情况或争议点，需要劳动者和用人单位进行协商并达成一致。如果有任何疑问或担忧，请随时向我咨询。