药厂质量负责人在产假期间，确实可以不问公司事务，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 产假期间的权利与义务

• 法定权利：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有休息和获得相应待遇的权利，包括工资、福利等不受影响。这意味着，在产假期间，女职工原则上不需要承担工作职责，除非有特别约定或法律另有规定。
• 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了产假期间的工作安排或职责，那么质量负责人可能需要按照合同或制度执行。但这种情况较为少见，且通常需要女职工的同意。

2. 公司事务的参与

• 非强制性：在产假期间，质量负责人没有法律义务参与公司事务。公司应当尊重女职工的休息权，不得强迫其处理工作事务。
• 特殊情况：如果公司遇到紧急情况或需要质量负责人提供专业意见，可以与其协商，但应确保不侵犯其休息权，并给予相应的补偿或调整。

3. 实际操作建议

• 沟通协商：如果质量负责人希望在产假期间完全不参与公司事务，建议与公司进行明确沟通，并确保劳动合同或相关协议中对此有明确约定。
• 保留证据：如果公司强行要求质量负责人在产假期间处理工作事务，质量负责人应保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 法律途径：如果公司违反法律法规或劳动合同约定，侵犯了质量负责人的休息权或其他权益，质量负责人可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果

• 公司责任：如果公司违反法律法规或劳动合同约定，要求质量负责人在产假期间处理工作事务，可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至需要承担赔偿责任。
• 个人权益：质量负责人如果被迫在产假期间处理工作事务，可能会影响其休息和恢复，甚至对身体健康造成不良影响。在这种情况下，质量负责人有权要求公司停止侵权行为，并寻求相应的赔偿。

总结与建议：药厂质量负责人在产假期间，原则上可以不问公司事务。如果公司有特别要求或遇到紧急情况，应与质量负责人进行充分沟通并协商解决方案。同时，质量负责人也应了解自己的权利和义务，必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。