作为工人受伤的主责方（这里假设您指的是用人单位或责任方在工人受伤后的理智正确做法），您应当采取以下理智且正确的做法：

1. 立即救治并报告：

   • 立即救治：一旦工人受伤，首要任务是确保受伤工人得到及时、有效的医疗救治。这不仅是人道主义的体现，也是法律规定的义务。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有责任为受伤工人提供必要的医疗救助。
   • 及时报告：在救治的同时，应立即向相关部门（如劳动保障部门、安全生产监督管理部门等）报告事故情况。这有助于及时启动工伤认定程序，保障受伤工人的合法权益。

2. 配合工伤认定：

   • 提供必要资料：在工伤认定过程中，用人单位应积极配合，提供与事故相关的所有资料，如事故报告、现场照片、证人证言等。这些资料对于工伤认定的准确性至关重要。
   • 不隐瞒、不谎报：用人单位应如实陈述事故经过，不得隐瞒或谎报事故情况。否则，可能面临法律责任，并影响受伤工人的工伤认定和赔偿。

3. 承担赔偿责任：

   • 依法赔偿：根据工伤认定结果和伤残等级评定，用人单位应依法承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 及时支付：赔偿款项应及时支付给受伤工人或其家属，以减轻其经济负担。拖延支付或拒不支付可能引发法律纠纷，并损害用人单位的声誉。

4. 加强安全管理：

   • 排查隐患：事故发生后，用人单位应深入排查事故隐患，采取有效措施防止类似事故再次发生。这包括加强安全教育培训、完善安全管理制度、配备必要的安全防护设施等。
   • 持续改进：用人单位应建立持续改进的安全管理机制，定期对安全管理工作进行评估和改进。这有助于提升企业的安全管理水平，保障工人的生命安全和身体健康。

5. 尊重工人权益：

   • 保障知情权：用人单位应尊重受伤工人的知情权，及时告知其工伤认定结果、伤残等级评定和赔偿方案等信息。这有助于增强工人对用人单位的信任感，促进双方的和解与合作。
   • 维护尊严：在处理工伤事故过程中，用人单位应尊重受伤工人的尊严和人格，避免对其造成二次伤害。这包括使用恰当的语言、提供必要的心理支持等。

作为责任方，在工人受伤后，您应当保持冷静、理智的态度，依法履行自己的义务和责任。 如果您在处理工伤事故过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。