当然可以请律师直接介入劳动纠纷，即便公司已经签了保密协议。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 保密协议与律师介入的独立性

保密协议主要是为了保护公司的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息，防止员工在离职后泄露给竞争对手或公众。然而，保密协议的存在并不妨碍员工在劳动纠纷中寻求法律帮助。律师的介入是基于法律赋予的权利，旨在维护员工的合法权益，与保密协议的内容无直接关联。

2. 律师在劳动纠纷中的作用

• 法律咨询：律师可以为员工提供专业的法律咨询，解释相关法律法规，帮助员工理解自己的权利和义务。
• 证据收集：在劳动纠纷中，证据的收集至关重要。律师可以指导员工如何收集、整理和保存相关证据，以支持其主张。
• 协商谈判：律师可以代表员工与公司进行协商谈判，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律诉讼：如果协商无果，律师可以代表员工提起法律诉讼，通过法律途径维护员工的权益。

3. 保密协议对律师工作的限制

虽然保密协议本身不限制律师的介入，但律师在处理劳动纠纷时，需要遵守保密协议中的相关规定。例如，律师不得泄露公司的商业秘密或技术秘密，否则可能面临法律责任。因此，律师在介入劳动纠纷时，会谨慎处理涉及公司秘密的信息，确保不违反保密协议。

4. 实际操作中的建议

• 及时咨询律师：一旦发生劳动纠纷，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 保留相关证据：员工应保留与劳动纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便律师在处理纠纷时使用。
• 遵守保密协议：在处理劳动纠纷的过程中，员工和律师都应遵守保密协议中的相关规定，不得泄露公司的敏感信息。

5. 可能的法律后果

如果员工或律师违反保密协议，泄露公司的商业秘密或技术秘密，公司有权要求员工或律师承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。因此，在处理劳动纠纷时，务必谨慎处理涉及公司秘密的信息。

总结来说，即便公司已经签了保密协议，员工仍然可以请律师直接介入劳动纠纷。律师的介入有助于员工更好地维护自己的合法权益，同时遵守保密协议中的相关规定。如果您在劳动纠纷中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。