在公司里工人打架，公司应依据事情严重程度和相关法律法规进行妥善处理。具体处理方式如下：

一. 了解事情经过并报警处理

1. 了解事情经过：公司应首先通过当事人和其他在场员工详细了解打架的具体事由和经过。
   • 例如，通过询问双方当事人和目击者，还原打架事件的真相。
2. 报警处理：若打架情节严重，公司应立即报警，交由公安机关依法处理。
   • 公安机关会根据《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，对打架行为进行处罚或追究刑事责任。

二. 依据公司规章制度处理

1. 沟通与教育：与打架员工进行深入沟通，指出其行为违反了公司哪项制度，并产生了怎样的负面影响。
   • 要求打架员工提交书面检讨书，承认错误并深刻反思。
2. 处理决定：根据公司规章制度，对打架员工做出相应的处理决定。
   • 轻微违反者可给予警告；严重违反者，公司有权单方解除劳动合同，并出具解除劳动合同通知书。
3. 公告处理结果：无论处理结果如何，都应以通告形式公布，让所有员工以此为戒。
   • 例如，在公司公告栏或内部网络上发布处理决定，以警示其他员工。

三. 处理人身损害赔偿

1. 赔偿责任：若打架行为对他人造成人身损害，应依法承担赔偿责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2. 赔偿程序：公司可协助受伤员工与打架员工进行协商赔偿事宜；若协商不成，受伤员工可通过法律途径维护自身权益。
   • 例如，受伤员工可向法院提起诉讼，要求打架员工承担赔偿责任。

综上所述，公司在处理工人打架事件时，应秉持公正、合法的原则，依据事情严重程度和相关法律法规进行妥善处理。同时，公司也应加强员工法治教育和纪律管理，预防类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。