没结婚的情况下，男友将工资上交给你管理，在法律上并不直接产生特定的法律效益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系角度

• 无婚姻关系：在未结婚的情况下，双方之间并不存在法律上的夫妻关系。因此，男友将工资上交给你管理，并不构成夫妻共同财产的管理或分配。
• 个人财产：男友的工资属于其个人财产，他有权自由支配。即使他将工资交给你管理，这仍然是他个人财产的一种处置方式，并不改变工资的性质。

2. 合同或协议角度

• 无书面合同：如果双方没有签订书面合同或协议来明确工资上交的性质、目的和权利义务，那么这种行为在法律上可能被视为一种好意施惠或赠与行为，但并不产生特定的法律约束力。
• 口头约定：即使双方有口头约定，由于口头约定的证明难度较大，一旦发生纠纷，可能难以维护各自的权益。

3. 潜在法律风险

• 财产纠纷：如果双方关系破裂，男友可能要求返还其上交的工资。在没有明确约定的情况下，这可能导致财产纠纷。
• 税务问题：如果男友将工资交给你管理，并由你代为支付某些费用或进行投资，可能涉及税务问题。例如，如果投资收益未按规定纳税，可能面临税务处罚。

4. 建议与措施

• 明确约定：如果双方希望这种工资上交的行为具有法律效益，建议签订书面合同或协议，明确工资上交的性质、目的、权利义务以及纠纷解决方式等。
• 保留证据：无论是否签订书面合同，都应保留相关证据，如转账记录、聊天记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 咨询专业律师：如果涉及较大金额的财产管理或投资，建议咨询专业律师，以确保行为合法合规，并降低潜在的法律风险。

总结来看，没结婚的情况下，男友将工资上交给你管理，在法律上并不直接产生特定的法律效益。为了避免潜在的法律风险，建议双方明确约定并保留相关证据。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。