公司每次裁员都裁20人，这通常与经济性裁员的法律规定有关。以下是对这一现象的详细分析：

一、经济性裁员的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当企业需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，这种裁员行为被定义为经济性裁员。经济性裁员并非企业可以随意进行，而是需要遵循一系列严格的法律程序和条件。

1. 提前说明与听取意见：企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
2. 报告劳动行政部门：裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。

二、公司选择裁20人的可能原因

1. 符合经济性裁员标准：公司可能选择裁减20人，是因为这一数字恰好达到了经济性裁员的法定标准，从而可以依法进行裁员，并享受相应的法律程序保护。
2. 成本控制与效率提升：在经济不景气或企业面临转型时，裁员可能是企业为了降低成本、提高效率而采取的措施。裁减一定数量的员工，有助于企业减少人力成本，优化资源配置。
3. 避免违法裁员风险：如果公司裁员人数不足20人且未占职工总数百分之十以上，则不属于经济性裁员。此时，公司若要裁员，需有充分的正当理由，并遵循法定程序，如证明员工存在过错等。否则，可能构成违法解除劳动合同，面临支付赔偿金等法律风险。因此，公司可能选择裁减20人，以符合经济性裁员的标准，从而避免违法裁员的风险。

三、裁员过程中的员工权益保护

无论公司出于何种原因进行裁员，都必须严格遵守法律法规，确保裁员过程的透明度和公正性。被裁员工有权了解裁员原因、裁员方案及自身权益，并可依法维护自己的合法权益。

• 经济补偿：根据法律规定，公司应向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 优先留用权：在经济性裁员中，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

四、法律建议

对于被裁员工而言，如果认为自身权益受到侵害，可以及时向我咨询，或通过法律途径维权。同时，公司也应积极与员工沟通协商，妥善处理裁员事宜，以避免不必要的法律纠纷。

总结来看，公司每次裁员都裁20人，很可能是为了符合经济性裁员的法定标准，从而依法进行裁员并享受相应的法律程序保护。然而，无论出于何种原因进行裁员，公司都必须严格遵守法律法规，确保裁员过程的透明度和公正性，并依法保障被裁员工的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，欢迎直接向我咨询。