自由职业者在协议期间发生工伤，是否能获得赔偿取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在劳动关系时的赔偿
若与平台或雇佣方构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，自由职业者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 赔偿流程：首先，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。若雇佣方未缴纳工伤保险，则由雇佣方承担全部赔偿责任。
若与平台或雇佣方未构成劳动关系，但存在雇佣关系：
- 在这种情况下，虽然不适用工伤保险条例，但根据《民法典》侵权责任编，若因雇佣方的过错导致自由职业者受伤，雇佣方应承担赔偿责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
二、不存在劳动关系时的赔偿
若因第三人过错导致受伤：
- 自由职业者有权向第三人主张人身损害赔偿。例如，若在为客户提供服务时，因客户提供的环境存在安全隐患导致受伤，客户应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿与维权：同样包括上述赔偿项目，且可通过协商、调解或诉讼等途径解决。
若购买了商业保险：
- 自由职业者若购买了意外险或雇主责任险等商业保险，在符合保险条款规定的前提下，可从保险公司获得相应的赔偿金。
- 理赔流程：及时报案，并提供相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片等。保险公司将根据保险合同进行理赔。
三、建议与注意事项
明确合同关系：
- 自由职业者在与平台或雇佣方签订协议时，应明确双方的权利义务，特别是关于工伤赔偿的条款。这有助于在发生工伤时，快速确定赔偿主体和赔偿标准。
保留证据：
- 在工作过程中，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、通讯记录、支付凭证等。这些证据在发生工伤时，对于证明工伤事实、支持赔偿请求至关重要。
及时咨询与维权：
- 若发生工伤，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师将根据您的具体情况，提供法律建议、评估案件可行性、准备法律文件、代表协商或诉讼等，确保您的权益得到充分保护。
总结来说，自由职业者在协议期间发生工伤时，是否能获得赔偿取决于是否存在劳动关系、客户或第三人的过错以及是否购买了商业保险等因素。因此，建议您在签订协议时明确双方的权利义务，并在发生工伤时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。